변화 중에 더 강력한 성과 제공
우리는 특별하고 지속적인 변화의 시대에 있습니다. 직업적으로든 개인적으로든 적응해야 한다는 압박은 끊임없이 지속됩니다. 실제로 Mercer의 Global Talent Trends에 따르면 올해 조직 중 97%가 중대한 변화를 계획하고 있습니다.
명확한 공유 비전을 만드는 것은 조직 변화에서 모든 차이를 만듭니다.
효과적인 변화 관리 전략과 계획을 수립한 기업은 다수의 주요 재무지표 상에서 경쟁사를 능가하며, 혼란이나 변혁의 시기에 더 강력한 성과를 달성합니다.
지속 가능한 변화 창출
Mercer는 변화 관리 프로세스 전반에 걸쳐 지속 가능한 변화를 창출하기 위해 다음의 5가지 수단을 활용합니다.
변화 관리 컨설팅 접근법의 장점
효과적인 변화는 우연히 일어나지 않습니다. 이는 신중한 변화 전략의 구현과 리더에서 일선 직원에 이르기까지 변화를 이해하고 수용하며 실현하는 사람들에게 달려 있습니다.
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이해 형성
조직의 사람들을 여정의 시작부터 프로세스에 참여시켜 변화의 성격과 필요성을 이해하도록 돕습니다. -
헌신과 열정 고취
사람들이 미래의 꿈에 동참하기를 원하도록 헌신과 열정을 불러일으킵니다. 사람들의 결정과 행동에 영향을 미치는 변화의 논리적 측면과 감정적 측면에 동시에 집중합니다. -
변화 실현
모든 직원에게 변화를 가시적이고 현실적인 것으로 느끼게 하여 성공을 달성합니다. 메시지를 강화하기 위해 명확한 커뮤니케이션을 제공하고, 책임과 지속 가능성을 확보하기 위한 경험을 모니터링합니다.
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