인재 이동성: 성장을 이끄는 민첩한 글로벌 인력을 구축하세요.

시나리오: 글로벌 전문 서비스 기업이 동시에 세 개의 새로운 아시아 시장에 진출하며, 비용을 통제하고 시장 수용을 가속화하기 위해 파견 임원과 현지 채용 인력을 균형 있게 배치해야 합니다.

직면 과제: 시장 임금 데이터가 없으면 채용자에게 과다 지급하거나 과소 지급할 위험이 있습니다. 서로 다른 세금 환경을 가진 세 개 시장의 예산 예측은 복잡합니다.

Mercer솔루션:

• Mercer의 대차대조표 계산기를 QOL 및 COLA 데이터(450개 이상의 지역)와 함께 사용하여 주재원 리더들을 위한 경쟁력 있고 현실적인 수당을 설정하세요.
• 로컬 플러스 리포트를 활용하여 현지 채용 인력에게 공정한 보상을 설계하고, 동일 임금 원칙을 보호하세요.
• 배치 비용을 매출 전망과 맞추기 위해 모빌리티 자문을 인력 계획에 통합하세요.

시나리오: 한 다국적 제조업체는 잠재력이 높은 관리자들을 식별했지만, 이들을 지역 리더십 역할로 승진시키기 전에 국제 파견 업무를 통해 경험을 넓힐 필요가 있습니다.

직면 과제: 비용을 관리하면서 인재를 육성하고, 지역 간 정책 일관성을 보장하며, 파견 후 참여자를 유지할 수 있는 배치 프로그램을 설계하는 것.

Mercer 솔루션:

• 장기 배치 정책 및 관행 설문조사를 사용하여 업계 동료들과 배치 프레임워크를 벤치마킹하세요.
• 단기 개발 및 장기 전략을 포함한 단계별 이동 프로그램을 마련하고, 투명한 비용 구조를 갖추세요.
• 프로그램을 실행할 수 있도록 HR을 지원하고, 관리자가 업무 할당 기대치를 코칭할 수 있도록 학습 워크숍을 진행하세요.
• 파견 직원이 여러 지역에서 의료 보장에 대해 느끼는 우려를 줄이기 위해 IPMI 보장을 제공하세요.

시나리오: 한 기술 회사가 5개국에 걸친 운영을 통합하고 있으며, 노조 협상, 각기 다른 고용법, 그리고 직원 사기를 관리하면서 200명 이상의 직원을 새로운 근무지나 역할로 재배치해야 합니다.

직면 과제: 지역별로 일관되지 않은 정책은 규정 준수 위험과 직원 반발을 초래합니다. 데이터 공백으로 인해 실제 이전 비용을 예측하거나 누가 이동을 수용할지 파악할 수 없습니다.

Mercer 솔루션:

• 기존 모빌리티 정책을 장기 파견 정책 및 관행 설문조사의 벤치마크를 활용해 감사하여 일관성과 법적 준수를 보장합니다.
• Mercer의 글로벌 데이터를 활용해 지역별로 현실적인 이전 패키지를 계산하여 예상치 못한 상황을 줄이고 수락률을 높이세요.
• 정책 변경을 총보상 체계와 연계하고, 전환 기간 동안 이직을 최소화하기 위해 모빌리티 자문을 운영하세요.
• 프로그램을 직원에게 투명하게 전달할 수 있도록 팀을 교육하는 HR 학습 워크숍을 진행하세요.