더 복잡해지는 임원 보상

최고의 인재를 격려하면서 비즈니스 전략에 부합하는 경쟁력 있는 임원 보상과 정책을 설계하는 것은 까다로운 일일 수 있습니다.

당사는 모든 중요한 고려 사항을 고려하도록 지원하므로 가장 설득력 있고 효과적인 임원 보상 및 보상 계획을 달성할 수 있습니다.

경쟁력을 유지하려면 조직은 핵심 경영진 인재를 유치하고, 적절한 성과를 위해 동기를 부여하고 이에 보상하며, 비즈니스 필수 요건을 기타 인재 전략과 연계해야 합니다.

시장을 선도하는 당사의 임원 보상 및 보상 컨설팅 솔루션

Mercer는 가장 효과적인 임원 보상 결정 시 귀사를 지원할 수 있는 세계 최대의 보상 데이터베이스를 보유하고 있으며, 당사의 지원은 데이터 이상입니다.

당사의 데이터베이스와 결합된 당사의 협업 임원 보상 컨설팅은 임원 보상 프로그램을 구체화하고 구현하도록 지원합니다.

당사는 한 가지 방책으로 모든 것을 해결할 수 없다는 것을 알고 있으며, 조직이 전략적 인재 요구와 관련 인재 비교치에 부합하는 보상 수준을 결정하도록 돕습니다.

Mercer 자문가는 규제, 법률 및 이해관계자 요구의 복잡성을 관리하는 동시에 임원, 소유주 및 조직의 이익을 위해 현금 및 주식 보상 프로그램을 개발하여 성과, 효율성, 지속 가능성 및 위험 관리에 대한 측정 가능한 효과를 달성합니다.

다중 뷰포인트
우리는 주주, 이사회 구성원, 회사, 직원 및 기타 이해관계자의 관점을 고려하면서 외부 및 경쟁 현실을 모두 반영합니다.

현재 지표
우리는 오늘날 경영진에게 기대되는 모든 범위의 결과물을 이해합니다. 당사의 지표는 재무 성과, 운영 우수성, 거버넌스 및 의미 있는 지속 가능성 이니셔티브를 추진합니다. 당사는 고객이 목적 중심의 방식으로 보상을 맞춤화할 수 있도록 지원합니다.

임원 인재 유치 및 동기 부여
조직에 적합한 리더를 확보하는 것이 가장 중요한 성공 동인일 수 있습니다. Mercer는 장기적인 조직 우수성 달성에 필요하고 중요한 글로벌 및 현지 임원 인재를 유치, 유지하고 그들에게 동기를 부여하는 임원 보상 계획을 설계하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는

  • 조직의 전략적 요구 및 관련 인재 비교치에 맞게 급여를 조정하고
  • 소유권 거래의 가치를 실현하며
  • 규제, 입법 및 주주 요건과 지침을 준수합니다.

가장 포괄적인 시장 데이터 - 맞춤형
당사는 Mercer의 대표적 총 보수 설문조사를 포함한 모든 관련 출처의 임원 보상 시장 데이터를 활용하여 귀하의 요구를충족합니다. 당사는 고객과 관련된 특정 문제에 대해 설문조사 도구 및 분석을 맞춤 설계합니다.

객관성
당사는 이사회와 경영진에게 임원 보상 문제에 대해 자문하는 데 내재된 잠재적 이해 상충 문제를 관리하는 글로벌 비즈니스 표준을 수립했습니다.


임원 보상 동인에 대한 사회적 기대치의 진화

주요 인재 유치, 적절한 성과 동기 부여, 비즈니스 필수 요건과의 연계와 같은 기존 임원 보상 패키지 목표와 함께, 많은 조직들이 다음을 포함한 보다 광범위한 이해당사자 우려사항을 고려하기 시작했습니다.
  • 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 개선을 포함하는 지속 가능한 운영
  • 환경, 사회 및 기업지배구조(ESG) 이니셔티브를 지원하는 조치를 취합니다.
  • (주주가 아닌) 이해관계자의 사고방식을 수용합니다.
Mercer의 임원 보상 컨설턴트는 공공 및 민간 회사 고위 경영진 및 이사회가 신뢰할 수 있는 자문가입니다. 당사의 임원 보상 계획 전문가는 임원 및 이사 보상 및 복리후생, 지속 가능성 지표, 급여 성과 조정 및 기업 거버넌스 분야에서 우수한 전문 지식을 제공합니다.
오늘날의 조직은 고객, 직원 및 투자자의 가치를 반영하는 방식으로 더 넓은 세상에 기여해야 한다는 압박에 직면하고 있습니다.
Kate Bravery

Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer


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