New Shape of Work
직원들이 완전한 웰빙으로 번창할 수 있도록 지원
2022년 6월 22일 | 에피소드 22 | 14:19
The New Shape of Work ,Nicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits의 이번 에피소드에서는 Health on Demand 연구를 바탕으로 직원들이 고용주로부터 찾고 있는 것과 고용주가 새롭고 혁신적인 복리후생 프로그램을 제공함으로써 어떻게 대응하고 있는지를 공유합니다.
정신적, 사회적, 신체적, 재정적 웰빙과 같은 전체적인 웰빙 전략은 그 어느 때보다 더 많은 관심과 고용주 투자를 받고 있습니다. 실제로, 총체적인 웰빙은 경영진이 2022년에 비즈니스에 가장 큰 ROI를 제공할 것이라고 말한 인재 관리 이니셔티브 목록에서 2위입니다. 그리고 직원들은 고용주로부터 더 다양한 건강 및 웰빙 자원을 제공받는 것이 더 많은 에너지와 지원을 받는 데 도움이 되고 고용주를 떠나고 싶다고 표시할 가능성이 낮다고 말합니다.
청취 및 구독
인터뷰의 흥미로운 순간들:
-
의학적 치료의 중요성
"번영하는 직원은 회사가 의료비를 부담할 수 있도록 돕는다고 말할 가능성이 두 배 더 높습니다. 그리고 저는 이것이 정말 중요하다고 생각합니다. 따라서 웰빙과 번영, 그리고 건강한 삶에 대해 생각할 때, 의료 서비스 없이는 웰빙이나 번영하는 직원을 가질 수 없습니다." -
직원에 대한 관리 개선
"빠르게 변화하는 이러한 건강 환경에서 고용주는 법인 직원의 신뢰이며 지침을 구합니다. 의료 전문가의 도움을 받은 직원들은 고품질의 편리하고 저렴하며 안전한 개인 건강 솔루션을 제공하기 위해 고용주를 가장 신뢰합니다. 이는 고용주가 치료, 접근성, 비용 부담 및 품질을 개선하는 솔루션을 제공하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 의미합니다." -
의료 서비스를 통한 보안
"고용주가 제공하는 건강 및 웰빙 자원이 다양할수록, 당사의 연구에 따르면, 직원들이 더 많은 에너지와 지원을 받고 있다고 보고했으며, 고용주를 떠나고 싶다는 의사를 표시할 가능성이 더 낮았습니다. 다양한 건강 및 웰빙 지원을 받을 수 있었던 직원들도 자신과 가족에게 필요한 의료 서비스를 제공할 수 있다는 확신을 가지고 있었는데, 이는 물론 매우 중요합니다." -
직원을 위한 저렴한 의료 서비스
"또한 조직은 개인에 대한 건강 보험 적용 가능성, 안전한 근무 조건, 건강 혜택 자격 및 범위와 같은 요인을 고려해야 합니다. 이전에 간과된 그룹이 더 많은 지지와 보살핌을 받는다고 느끼도록 도움으로써 고용주는 모두가 번영할 수 있는 건강 문화를 조성할 수 있습니다."
이 시리즈에서 더 많은 에피소드
관련 솔루션
관련 인사이트
관련 사례