仕事と人々の体験を再構築する
変革とは一時的なものではありません。大胆で体系的な変化を実現するには、長期的で持続可能な成長を促進するために、人材に投資する必要があります。そのことで、財務、業務、従業員というさまざまな側面において、リターンが実現されます。
組織が変革の過程で直面する可能性のある課題はいくつかあります。
- 従業員と自動化の最適な組み合わせを実現するための業務再設計
- ビジネスに価値をもたらす戦略的人事計画のベストプラクティス導入
- 労働力不足と将来のスキルの不足を克服する
- ビジネスと個人に柔軟性を与えるような、新しい働き方の導入
私たちは、企業が働き方や従業員の働き方を再考するのを支援し、そのことで企業が将来の成長を解き放すことを可能にします。戦略的人員計画に対する私たちのアプローチは、人間中心で、根拠に基づくものです。世界水準の最先端の考え方と実務経験に基づき、付加価値を高め、摩擦をなくし、従業員のエンゲージメントを高めるようなソリューションの構築を支援します。
実績ある経営変革サポートにより、お客様の継続的な変革を支えます。これにより、マネジャーと従業員のさまざまなニーズを理解し、認識し、対処できるようになります。その結果、コミットメントとアダプションが改善します。
マーサーのタレント・組織変革ソリューション
私たちの堅牢な人員および組織変革ソリューションは、以下の課題に対応し、また、以下の利点を提供できるように設計されています。
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組織文化
変革への取り組みを戦略的目的と整合させ、より包摂的で多様かつ公平な環境を構築し、エンゲージメント、生産性、定着率を高めます。