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人事に関する動向調査

コロナ禍においてリモートワークが急速に普及しましたが、その収束後、現在では、リモートワークを導入していたテック企業が週5日のオフィス勤務を求めるなど、オフィス回帰（RTO）強化の動きが米国を中心に世界的にみられるようになっています。それらの企業は、労働生産性の低下、イノベーションの創出への悪影響、企業文化の浸透の阻害などを理由としてあげています。

日本においても、対面でのコミュニケーションの強化などを目的にオフィス出社を求める企業が現れています。一方で、米国とは異なる人材市場、企業文化を有する日本の企業がオフィス回帰に大きく傾くかは未知数です。

マーサーでは、こうした状況を踏まえ、日本におけるリモートワークの実態と今後の方向性を正確に把握すべく、本調査を実施します。

調査項目

• リモートワークの導入状況と概要（改廃理由、対象社員の決定基準、出社頻度 など）
• リモートワークのベネフィットと労務管理（手当・実費精算の有無 など）
• リモートワークの課題

所要回答時間：約15分
レポートお届け：2026年1月上旬予定

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政府が推進する「ジョブ型雇用」への移行が加速する中、多くの企業がその対応に迫られています。本調査では、特に「配属・異動」に焦点を当て、社内公募やジョブローテーションの運用実態、データ活用の現状を明らかにします。得られた結果から、各社の制度設計や運用改善に役立つベンチマークデータと実践的な示唆を提供します。

本レポートでわかること

• 他社のジョブ型雇用への移行はどの程度進んでいるか
• 効果的な人員配置を実現している企業は、どんなデータを活用しているか
• 社員のキャリア自律を促す異動プロセスの実例

調査項目(例）：

• 異動種別の割合（定期一括異動、随時異動、社内公募など）
• 異動の主導権の割合（会社主導、本人主導など）
• 異動のプロセス
• 職務定義の整備状況
• 職種別報酬の整備状況、報酬差への対応状況
• 異動で活用しているデータの種類、管理方法

日本国内では政府や経済団体からの要請もあり、2023年より多くの企業が高水準の賃上げを行ってきました。2025年の春闘は2024年を上回る5.25%という結果が出ている中、来年の賃上げに関しても引き続き注目が集まっています。関税の影響などもあり、2023年から続いてきた高水準の賃上げのトレンドが2026年も続くのか、皆様もご関心をお持ちではないでしょうか。

このような背景から、マーサーでは定期的に賃上げ動向に関するスナップショットサーベイを実施しています。

調査項目：

• 2025年の昇給率結果（ベースアップ・定期昇給）
• 2026年の昇給率予測（ベースアップ・定期昇給）
• 階層・職種・年齢別の昇給の実施状況
• 昇給の際に参照する要素
• 報酬構成の見直し状況　　など

グローバルの政治情勢が日々変動する中、企業経営を取り巻く環境は不透明性を増しています。大きく変わりつつある経営環境に合わせて、日本でもジョブ型雇用が浸透するなど、人事制度面でも様々な変化が見られます。また3年連続の高い賃上げや初任給の上昇といった人件費負担増となる話題が増える一方で、早期退職優遇制度や希望退職制度を導入・実施、またはその検討を進めている企業も増えています

このような背景を踏まえ、マーサーでは早期退職優遇制度および希望退職制度に関する各社の動向について調査します。

調査項目：

• 早期退職優遇制度
  適用条件、退職一時金算定条件・方法、割増以外の措置 、予算化方法 等
• 希望退職制度
  退職一時金算定の条件、特別なアプローチ・ターゲット人数の有無、自己都合退職と会社都合退職との給付額の差 等
• 定年再雇用者向け早期退職優遇制度に関する詳細
  支給額の算出方法、割増上限の有無・内容、その他の雇用調整施策 など

ここ数年で定着しつつある賃上げのトレンドは、パートタイムやアルバイトなどの時間給の従業員層へも広がり、関心が高まっています。このような背景を踏まえ、多様な地域・雇用形態の従業員処遇に対する企業対応を調査します。

本調査ご回答企業様には結果レポートの進呈および集計結果の分析と示唆を共有する報告会にご招待いたします。

調査項目：

• 時間給（契約形態・職種・地域別）
• スタート時間給・レンジ時間給の見直し状況
• 賞与（ボーナス）・インセンティブ
• スポットワークサービス
• 正社員登用　　など

米国政府によるサステナビリティに対する政策転換が進む中、企業の対応方針にも影響が及んでいます。米国企業に留まらず、欧州企業等での対応も徐々に見受けられることから、日本企業における各社のサステナビリティに対する対応動向を調査します。

調査項目：

• 多様性に関する方針・取組みの検討状況・見直し内容
• 気候変動に関する方針・取組みの検討状況・見直し内容
• その他アジェンダに関する方針・取組みの検討状況・見直し内容