解くべき課題(例)
- 経営戦略に必要な人材を可視化したいが、労働市場と接続したジョブの枠組みの定義が難しい
- 社内労働市場が拡大するなかで、ジョブと求められるスキルの可視化を進めるために、市場接続が担保され適時アップデートされるフレームワークを探している
- 新規事業創造、組織マネジメント、高度スペシャリスト等、コンピテンシーベースで人材タイプを可視化し、育成や配置に活用したい
- 事業の競争優位性を構築する上で重要となる人材群の採用や、リスキルを通じた社内配置転換を加速するために、重要となるスキルを可視化したい
- ペイ・エクイティ等の観点から報酬の説明性を高めるために、ジョブに加えてスキルの観点で報酬設定を進めたい
マーサーご支援の実績(一部抜粋)
- 中長期の事業戦略に必要な人材の確保に向けたジョブベースの管理フレーム構築
- 社員のキャリア自律と専門性の向上に向けたジョブ・スキル体系の構築
- 新規事業の創出、既存事業の競争力向上に向けた、人材ポートフォリオ(コンピテンシーベースの人材タイプ)の策定
- エンジニア・ITコンサルタント等のキャリアパス設計、教育体系整備
- ジョブ・スキルベースの報酬体系の構築
ジョブ・スキル可視化のアプローチ(例)
- マーケットベンチマーク
— 業界他社の戦略・組織、機能強化の方向性を調査
- 機能強化の方向性策定
— 貴社の戦略・組織を踏まえて、機能の現状と方向性を把握
— マーケットベンチマークを鏡に、強化が必要な機能について討議、整理
- ジョブ体系の構築
— 方向性を踏まえてマーサーライブラリよりロングリストを抽出
— 貴社と討議の上必要なものを定義
- スキル体系の構築
— 抽出したジョブに対して、マーサーライブラリよりスキル一覧を抽出
— 貴社と討議の上、重要なものを定義
- 各種施策運用への組み込み
— 要員計画・管理、職務定義書など、各種施策における運用を定義
ジョブ・スキル可視化の主なサービス
- ジョブ・スキル体系の構築
- ジョブ・スキルベースの要員計画・管理体系の構築
- 人材ポートフォリオ(コンピテンシーベースの人材タイプ)の策定
- キャリアパス設計
- ジョブ・スキルライブラリの提供
マーサーは、上記サービスで活用可能なジョブ(約2,000職種)とそれに紐づいたスキルの体系コンピテンシーのディクショナリを保有