マーサー、女性管理職の増加に伴い、日本の男女賃金差異に縮小の兆しを指摘 マーサーは厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に関する分析結果を発表した。過去3年間に公表されたデータを分析したところ、2025年には2年前の公表時点と比べて約6割以上の企業で賃金差異が縮小していることが分かった。
コンサルタントコラム 賃上げ時代に必要な報酬哲学 企業は、事業戦略の遂行・実現に必要な人材を確保、定着、動機付けするために、人件費原資の見直しに迫られている。その羅針盤となるのが、客観的なデータに基づく外部労働市場の報酬ベンチマークであり、自社の報酬哲学を検討するための出発点となる。
スキルベースの組織 KPIとは?意味やKGIとの違い、設定方法、人事評価における重要性を解説 目標達成や人事評価でKPIを効果的に活用したい方もいるでしょう。本記事では、KPIの基本的な意味やメリット・注意点、人事評価への具体的な設定方法や職種別のKPI例、さらには効果的な運用ポイントなどについて解説しています。
男女賃金差異は縮小傾向に ― 経年データ分析から見る傾向と今後の展望 マーサージャパンは、厚生労働省「女性活躍推進企業データベース」の2025年7月のデータを基に男女の賃金差異について分析した。企業の男女賃金差異は3年連続で縮小傾向。一時的に拡大している場合も、差異縮小への取組みに伴う過渡的な拡大の可能性を指摘。
国籍を問わない海外赴任の仕組みづくりに向けて ブランド買取「なんぼや」「BRAND CONCIER」、BtoBオークション「STAR BUYERS AUCTION」、プレオウンド・ブランドショップ「ALLU」などリユース事業を展開するバリュエンス ホールディングスが、新制度設計において目指したもの、マーサーが果たした役割についてお伝えする。