2026年のヘルス・トレンド：コストと福利厚生の最適化のバランス 

多くの市場で医療費の上昇率が2026年までに2桁台で推移すると予測されており、雇用主が提供する医療保険は厳しい状況に直面しています。医療保険のコストドライバーとして、疾患発生率の増加や先進医療技術による利用率の上昇が挙げられます。

67ヵ国、268の保険会社が参加したヘルス・トレンド調査（2026年）を通して、雇用主が提供する医療・福利厚生について3つの主要トレンドが明らかになりました。

雇用主がこれらのトレンドとその影響を理解することは、従業員と企業の双方のニーズに応える医療保険の設計を行うにあたり、大変重要です。

調査結果は、コストの転嫁から脱却し、より良いコスト管理を実現することが可能であることを示しています。これは、コスト管理と医療の質向上を両立させる持続可能なアプローチです。節約できた資金は医療保険に充てることができ、すべての従業員が利用し、信頼し、価値を感じる福利厚生を生み出すことができます。

• 2026年度の計画を策定するにあたり、ご自身の地域・市場における雇用主提供の医療保険に関する主要トレンドを把握しましょう。
• 来年に向けてより良く備えるために人事担当者が取り組むべき3つの重要分野を学びましょう。
• 企業と従業員の双方にとって価値を最大化するために、医療保険および福利厚生プランを効果的に最適化させましょう。

今こそ、雇用主がコスト管理と支出の最適化を戦略的に進め、医療保険プランの持続可能性を確保するための具体的な施策を実行すべき時です。

目指すべきは明確です。リスクとコストを効果的に管理し、負担の軽減を図るとともに、保障を拡充し、福利厚生の対象範囲を広げて、従業員の多様なニーズにより的確に応えることです。ぜひ、ご確認ください。