未来のスキルサーベイレポート
「大量離職」の波が押し寄せ、あらゆる組織が必要な人材を確保、維持することに苦慮する中、どのスキルが短期的・長期的に最大の商業的価値をもたらすかを理解することが重要です。どのようなスキルが組織を前進させるのかを理解することは、適切な人材を選ぶことにつながり、また現職の従業員のスキルを的を絞って効果的に開発することも可能となります。
多くの企業は、今後の新たな課題に直面するために自らを変革する中で、現在大きな混乱に直面しています。これらの変化は、多くの場合、テクノロジーとデジタル化によって引き起こされます。その結果、雇用主はコラボレーションや人材開発などの非技術的なスキルを重要視するようになっています。しかし、多くの雇用主は、自らが最も高く評価しているスキルを開発する能力に自信がありません。
マーサーの未来のスキルサーベイレポートでは、スキル評価、キャリア開発、およびワークフォース・トランスフォーメーションに関する意思決定に役立つ、幅広い市場知識を得ることができます。
このレポートには、以下についての詳細情報が含まれます。
- 参加企業が最も重視するスキル
- 組織が今後3年間に最も重要になると予想するスキル
- 企業が今後3年間に自社のスキルニーズを満たせる自信
- 自動化の影響を受けやすいスキルに対する雇用主の視点
未来の仕事サーベイレポート
今後3年間で、企業が最も重要になると予想する仕事と、職種ごとの仕事がどのように変化すると予想するかについて、詳細な情報を確認してください。
Crunchrとの提携により実施したマーサーの未来の仕事サーベイには幅広い業界の100社以上の企業が参加しました。この調査では、商業、コーポレート、管理、データ、テクノロジーなど、さまざまなカテゴリーの仕事を評価しました。
このサーベイでは、今後3年間でデータやテクノロジーに関連する仕事が企業にとって重要な焦点になると予想されています。
このサーベイレポートは、企業が最も重要になると考える職種と、今後3年間に採用するのが最も困難になると予想する職種について報告しています。また、最速のペースで進化している職種と、自動化の影響を受けるリスクが最も高い職種も特定します。
今後3年間で最も重要になる役割
マーサーのサーベイ結果に基づき、未来の仕事サーベイレポートは以下に関する情報を提供します。
- 企業が最も重視する職種
- 今後3年間に需要が最も高くなると雇用主が予想する役割と、最も低くなると予想する役割
- 企業が今後3年間に人員計画を通じて予想される自社のニーズを満たせる自信
- ジョブファミリーを超えた仕事と労働力の変革への期待
- 最も急速に進化する職種と自動化されるリスクが最も高い職種
- 社内の人材プールが限られているため、外部採用しなくてはならない可能性のある役割