HR 機能 「ジョブ型人事指針」(内閣官房公表) 先行20社の導入事例・サマリー版 「新しい資本主義実現に向けた三位一体労働市場改革」の一環として策定された「ジョブ型人事指針」が、2024年8月に内閣官房より公表されました。
Future of work 機関誌『人と仕事の未来 No.2』 現在、日本や世界が直面する課題を克服し、未来を切り拓くためには、イノベーションを起こせる人材の育成が急務だ。これまでに日本の発展をリードする人材を数多く輩出してきた東京大学の藤井輝夫総長に、課題認識と取り組みを聞いた。
仕事の未来 マーサージャパン 人と仕事の未来 研究所、『人と仕事の未来 No.2』を発刊 30 6月 2025, 日本 今年度は、イノベーションの促進と雇用の流動化に関してそれぞれに特集を組み、外部有識者や同研究所研究員の論考、大学トップや企業経営者との対談記事等を豊富に掲載している。アントレプレナーシップ、人的資本経営、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、リスキリング等に関心を持つ読者に応える一冊となっている。
HR 機能 人間力を重視した独自アプローチ KDDI人事トップが明かす「KDDI版ジョブ型」のユニークネス 2020年に人事制度を改変し事業成長と財務戦略を着実に実行してきたKDDI株式会社。年功序列型の課題を克服し、若手からベテランまで個人が能力を最大限に発揮できる仕組みとして「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入した同社が描く未来の人材像やビジョン、大切にしているポリシーについてインタビューを実施しました。
仕事の未来 AI時代に人の潜在能力を解き放つ:経営層と人事リーダーのための主な洞察 私たちは、AIと人の能力が融合する人材と事業変革の最前線にいます。組織は、Workforce 2.0を構築するうえで、特有の機会と課題に直面しています。最新のグローバル人材動向調査 と実際の経験から得た知見をもとに、経営層と人事リーダーがこの変革を乗り切るための洞察を示します。
スキルベースの組織 スキルマップとは?スキルマネジメントにおける重要性や作成方法を紹介 企業の持続的成長には、従業員の力を最大化する“スキルの見える化”が不可欠です。しかし、自社にどんなスキルを持つ人材がどれだけいて、今後どれだけ必要かの把握が課題となっている企業も多いのではないでしょうか。そこで解決策となるのが「スキルマップ」です。本記事では、スキルマップを作成するメリットや作成方法、運用のコツについて解説し…
スキルベースの組織 KPIとは?意味やKGIとの違い、設定方法、人事評価における重要性を解説 目標達成や人事評価でKPIを効果的に活用したい方もいるでしょう。本記事では、KPIの基本的な意味やメリット・注意点、人事評価への具体的な設定方法や職種別のKPI例、さらには効果的な運用ポイントなどについて解説しています。
スキルベースの組織 生成AIは未来の労働力のスキルをどのように変容させるか 生成AIがどのように労働力のスキルやトレーニングを変革しているのか、またソフトスキルの重要性や将来に向けて労働力を再教育する方法を学ぶ。
スキルベースの組織 スキルマップとは?スキルマネジメントにおける重要性や作成方法を紹介 企業の持続的成長には、従業員の力を最大化する“スキルの見える化”が不可欠です。しかし、自社にどんなスキルを持つ人材がどれだけいて、今後どれだけ必要かの把握が課題となっている企業も多いのではないでしょうか。そこで解決策となるのが「スキルマップ」です。本記事では、スキルマップを作成するメリットや作成方法、運用のコツについて解説し…
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ピープル戦略 関西圏の未来を創る ジーライオンアリーナ神戸のフィールドのセンターに、3人のオーナー経営者がそろった。前世代をリスペクとしながらも進化を続け、そのマインドを次世代に引き継ごうとしている。リーダーの仕事とは? ワクワクする会社のつくり方とは? そして関西圏のビジネスシーンの未来について、縦横無尽に語っていただいた。