【速報】第２回懸賞論文　選考結果発表

該当なし

ヤマト運輸株式会社
荒川 史生 氏

「物流分野の社会課題解決に向けた変革とチェンジエージェント組織の必要性」

横浜国立大学大学院 国際社会科学府国際経済法学専攻 博士後期課程修了・博士（法学）
櫻井 幸男 氏

「高齢者の財産管理を担う公益法人の持続可能性：企業・行政との連携と人材戦略」

（独）中小企業基盤整備機構 中小企業大学校東京校 専門職員
澤田 公徳 氏　

「日本企業のリスキリング、鍵を握るのは中小企業
～日本経済を支える中小企業のリスキリング加速化に向けた提言～ 」

宇都宮大学 データサイエンス経営学部 准教授
土屋 翔 氏

「生命体に学ぶ組織論 硬直化する日本企業への処方箋」

大阪大学社会技術共創研究センター特任助教 /上塩入法律事務所弁護士
今井 昭仁 氏/上塩入 大樹 氏

「解雇の金銭的解決の規範的検討」

今泉 伎琳 氏

「中学校教員の労働負担を軽減する提案－ 建築空間の見直しを取り入れる －」

株式会社 Box Japan 上席執行役員 人事本部長 博士（経営学）
⾵間 武也 氏

「⽣成AI 関連市場における競業避⽌義務に関する⼀考察―独占禁⽌法の観点を中⼼に」

慶應義塾大学医学部ヒルズ未来予防医療・ウェルネス共同研究講座特任助教
木下 翔太郎 氏

「労働者のウェルビーイング向上に向けた健康関連データ活用の提言」

立教大学大学院 社会デザイン研究科
鈴木 祐太 氏

「AIと仕事の未来 人的資本経営・DEI・シニア雇用・雇用流動化・リスキリングの視点から」

公益財団法人慈愛会 今村総合病院
鈴木 大輔 氏

「50年後の感染症医療を中心とした医療の変化について
－「ドラえもん」の世界と未来の医療との関連性－」

高木 一 氏

「若年層の仕事観と企業制度のギャップが組織エンゲージメントに与える影響：仮説構築アプローチによる分析」

北陸先端科学技術大学院大学先端科学技術研究科 博士後期課程
殿岡 康永 氏

「人間中心のデジタル時代における人的資本経営」

平田 滿 氏

「人的資本経営の実情と提案 3社（旧東証一部、旧マザース、現グロース）での役員実務経験を踏まえて」