＜本セミナーは、総報酬サーベイ（TRS）未導入企業の方を対象にしたセミナーです＞

2026年の春闘・労使交渉においても、昨年に引き続き、複数の労働組合から高水準での賃上げ要求が発表されています。また一部の企業では大幅な賃上げに踏み切る動きも見られ、日本企業の報酬を取り巻く環境は直近数年間で潮目が変わりつつあります。

人材獲得競争が激化するなか、企業は従来の一律的昇給から事業戦略を実現するための戦略的な原資配分や、客観的な根拠を示すことが求められています。 また、有価証券報告書における開示様式の変更について議論されていることから、今後は人的資本に関する情報の透明性が一層注目を集める可能性があります。今後は投資家や労働市場に対して、自社報酬水準の妥当性をどのように説明できるかについてが、経営上の重要課題にもなり得ます。

このような背景もあり、当社が提供する『マーサー総報酬サーベイ』の2025年調査では過去最高の増加数となり、1,600以上の企業・組織に参加いただきました。とりわけ日系企業の参加数は直近7年間で14倍以上に増加していることから、日系企業の関心の高さが伺えます。

本セミナーでは、こうした変化を続けるマクロ環境について最新データとあわせて解説するとともに、報酬データを用いた自社の現状分析アプローチをご紹介します。また、マーサーが新たにリリースした新サービス等のご紹介も予定しています。

＜このような方におすすめです＞

•  市場報酬水準と自社報酬水準を比較し、自社の位置づけを検証したい 
•  給与水準の見直しや制度改定などに伴い、客観的データの活用を検討している 
•  採用競合などの柔軟なベンチマークや、中堅・成長企業に特化したベンチマークデータに関心がある

＜マーサー総報酬サーベイ（TRS）＞

マーサーが世界約140か国で実施している市場報酬調査であり、経営層から一般従業員まで幅広いマーケットデータを提供しています。

• 報酬サーベイを未導入企業の方
• 給与・報酬、人事企画など、人事関連業務の責任者や担当者の方
• マーサー報酬サーベイへの参加や市場報酬データ活用に関心のある方

※本セミナーはTRS未導入企業の方を対象にしたセミナーです
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております