当シリーズ第1回のセミナーにおいては、なぜ人的資本がフォーカスされるようになってきているのか、人的資本の特徴は何か、等について解説いたしました。

第2回目の本セミナーでは、本年から本格的に求められる、人的資本の情報開示についてお話しをします。人的資本に関する情報開示が求められるようになった背景や目的を振り返り、人的資本の情報開示に関するグローバルなガイドラインや日本政府の方向性や指針等についてご説明します。

また、人的資本に関する情報を開示していく上で重要となる、個社ごとの「ストーリー」はどのように考え、作るものなのか、情報開示にあたって留意すべきことは何か、どのような情報をどのように開示すべきか、について解説するとともに、人的資本の情報開示において先進事例をいくつかご紹介したいと思います。

• 人的資本の情報開示が求められる背景
• 人的資本の情報開示の方向性・政策の動き
• 経営戦略と人材戦略の連動、そして個人とのつながり
• 人的資本の情報開示における留意点
• 先進事例の紹介

・人的資本経営およびその情報開示に関わるご担当者（経営企画・IR・人事等）

※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮頂いております。悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。
※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。

当シリーズ第1回のセミナーにおいては、なぜ人的資本がフォーカスされるようになってきているのか、人的資本の特徴は何か、等について解説いたしました。

第2回目の本セミナーでは、本年から本格的に求められる、人的資本の情報開示についてお話しをします。人的資本に関する情報開示が求められるようになった背景や目的を振り返り、人的資本の情報開示に関するグローバルなガイドラインや日本政府の方向性や指針等についてご説明します。

また、人的資本に関する情報を開示していく上で重要となる、個社ごとの「ストーリー」はどのように考え、作るものなのか、情報開示にあたって留意すべきことは何か、どのような情報をどのように開示すべきか、について解説するとともに、人的資本の情報開示において先進事例をいくつかご紹介したいと思います。