Yusuke Kaji

• 総合系コンサルティングファームにて人事領域のコンサルティング・システム導入プロジェクトマネジメントを経験した後、マーサージャパンに参画。現在は、人事機能の変革やDX推進の支援を専門とする、人事機能変革・デジタル戦略プラクティスチームに所属。
• 同志社大学法学部卒業

• 人事機能改革
• システム化構想策定
• 人事制度・人事業務設計

• 金融機関　タレントマネジメントシステム構想策定支援
• 金属メーカー　シェアードサービス組織設立支援
• 電子部品メーカー　人事機能変革支援　他多数

私は新卒2年目の秋にマーサーへ入社したため、一般的には少し早い時期での転職を経験しています。

前職では総合系コンサルティングファームに新卒で入社し、主に人事システムの導入プロジェクトに従事していました。クライアントの「人事戦略・制度」を理解して、クライアントにとって最適な「業務」を考え、「システム」を通じて実現させる、というコンサルティングサイクルであり、特に「システム」を軸にしたコンサルタントのキャリアを歩み始めたところでした。

他方で、コンサルティングワークにやりがいを感じつつも、どのように「人事戦略・制度」が出来上がるのかに興味関心が湧き、システムに関わる仕事でのやりがいを維持しつつ、新しい領域にも触れられる環境はないか、と少し欲張りな想いから転職活動をはじめ、マーサーに入社を決意しました。

魅力は、組織・人事領域のコンサルティングファームとして、クライアントファーストでもあり、従業員ファーストでもあるスタンスだと思います。

マーサーはいわゆる「従業員満足度の向上」に通ずるコンサルティングを沢山行っていますが、支援するコンサルティングファームの従業員満足度が低ければ、信頼するに足りません。

マーサーには、組織・人事のコンサルティングをする上で、クライアントの見本になるような振る舞いが求められていると感じていますし、実際にその期待に応じた組織運営ができているのではないかと思います。

加えて、個々人としても親切で温和な人が多く、非常に働きやすい環境です。

幅広い組織・人事の領域に触れつつ、興味関心がある領域の専門性も深めながら、クライアントに価値貢献できるところです。

前職では、システム導入コンサルタントとして単一のプロジェクトに長期間アサインされることが多かったものの、マーサーでは複数領域を跨いだ短期間のプロジェクトを掛け持ちしてアサインされます。

実際に、人事制度設計のプロジェクトを経験した後に、システム構想策定支援のプロジェクトに入りながら、人事機能変革のプロジェクトにも参画するという、まさに私が入社前に思い描いていたやりがいと興味の両立が実現できている環境です。

加えて、組織・人事領域に特化したグローバルファームであるが故に、蓄積されたアセットが非常に充実していると感じています。それらのアセットを活用しながらクライアントへ価値貢献できることは、マーサーで働く醍醐味だと捉えています。

マーサーの国内地方拠点に在籍し、自身が得意な領域をリードすることです。マーサーでは現在、国内に複数拠点を開設し、様々な地域のクライアントに支援を行っています。しかし、私が得意とする人事機能改革やタレントマネジメント領域の支援という点だと、現時点では首都圏のクライアントに対してが中心であり、その他地域のクライアントに価値貢献が行き届いていないと捉えており、マーサー内での新しいチャレンジも面白そうだなと感じているところです。

ただし、キャリアプランは模索中ですし、事業会社で働いたり、独立したりすることも選択肢として含まれていますが、先ずはマーサー内で着実にステップアップし、キャリアを選択できる自分に成長させていきたいです。

「新卒で入った会社では、とりあえず3年働きなさい」と言われることがありますが、転職が当たり前になってきている現代、会社を移るベストタイミングは人それぞれだと思いますし、もちろん転職しないことも素晴らしい選択だと思います。

私自身は、自身が思い描くキャリアは何なのか、そのキャリアの実現に向けて必要なスキルを得られる環境にいるのか、を日々考えて過ごしてきたため、早期にマーサーへ入社しましたが、結果として充実した環境を得ることができました。

どのようなタイミングでマーサーへ入社されるとしても、きっと素晴らしい選択になると思います。ご一緒に働けることを大変楽しみにしています。