Kazuya Matsuo
組織・人事変革コンサルティング
シニアマネージャー
Profile | 略歴
- マーサージャパンに新卒入社、ゼネラルチームで経験を積んだ後、公募で地域オフィスへ異動。現在は九州・中国地方など関西以西のクライアントをメインに、組織・人事コンサルティングに従事。2025年4月からは福岡オフィスに所属し、九州地域統括としてメンバーを率いている。
- 東京工業大学工学院経営工学系修了
Main Focus | 主担当領域
- 国内企業の組織・人事領域の変革支援
- 関西・九州・中国地方のマーケット開拓、組織・人事領域の変革支援
Projects | プロジェクト
- 大手金融機関 人事制度設計支援
- 大手金融機関 報酬制度設計支援
- 大手運輸会社 意識改革・チェンジマネジメント支援
- 大手製造業 人事制度統合支援
- 大手インフラ企業 人財ポートフォリオ設計支援 他多数
マーサーに入社された経緯を教えてください
私は新卒でマーサーに入社したのですが、学生時代は、厳しい環境の中で成長し、専門性を身に付けることで市場価値を高めていきたいという思いで、コンサルティング業界などのプロフェッショナルファームを中心に就職活動を行っておりました。
マーサーを選択した理由は、組織・人事領域でNo.1であるマーサーで働くことが、自分の就活の軸である成長・専門性獲得と合致していたこともありますが、加えて、マーサーの先輩社員とお話させていただいて、風通しの良さを実感したことも大きな決め手となりました。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるマーサーの組織風土の中で、切磋琢磨しながら気持ちよく仕事に取り組むことができています。
マーサーを選択した理由は、組織・人事領域でNo.1であるマーサーで働くことが、自分の就活の軸である成長・専門性獲得と合致していたこともありますが、加えて、マーサーの先輩社員とお話させていただいて、風通しの良さを実感したことも大きな決め手となりました。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるマーサーの組織風土の中で、切磋琢磨しながら気持ちよく仕事に取り組むことができています。
入社後に最もチャレンジと感じたことを教えてください
私は入社以来、大規模なプロジェクトに携わる機会が多かったので、どのプロジェクトも印象に残っていますが、あえて1つのプロジェクトを挙げるとすれば、新卒2年目で経験した大手金融機関の報酬制度改定プロジェクトです。
プロジェクトの内容は、職務基準の報酬制度への改定で、マーサーは、職務評価（ポジションの職務の大きさの測定）と、その結果に基づく報酬制度の設計を支援しました。より筋肉質な経営体制を目指して、従来の処遇方針を大幅に転換する点で非常にチャレンジングなプロジェクトでしたし、お客様とのミーティングやインタビューで前線に立つ機会が増え始めたプロジェクトでもあったので、個人の成長としても、とても印象に残っています。また、報酬分析・シミュレーションにおいて、仮説を立て分析手法を設計して検証を行うという一連のサイクルが、大学院の研究で行っていた実証分析・数的処理に通ずるところもあり、自分の過去の経験・培ったスキルを活かして価値創出に貢献できた非常にやりがいのある仕事でした。
プロジェクトの内容は、職務基準の報酬制度への改定で、マーサーは、職務評価（ポジションの職務の大きさの測定）と、その結果に基づく報酬制度の設計を支援しました。より筋肉質な経営体制を目指して、従来の処遇方針を大幅に転換する点で非常にチャレンジングなプロジェクトでしたし、お客様とのミーティングやインタビューで前線に立つ機会が増え始めたプロジェクトでもあったので、個人の成長としても、とても印象に残っています。また、報酬分析・シミュレーションにおいて、仮説を立て分析手法を設計して検証を行うという一連のサイクルが、大学院の研究で行っていた実証分析・数的処理に通ずるところもあり、自分の過去の経験・培ったスキルを活かして価値創出に貢献できた非常にやりがいのある仕事でした。
入社前と入社後の印象の違いはありますか？
入社前後での大きな印象の違いはありません。内定当時に何名かの先輩社員とお話させていただき、「プロフェッショナルとして自分の仕事に誇りを持っており、親しみやすく個性豊かな方が多い」という印象を持って入社しましたが、当時抱いていた印象は間違っていなかったと、入社後に改めて確信しました。
個性豊かな社員が多く、多様な意見・価値観に触れることは非常に興味深いですし、一人ひとりがプロフェッショナルとして本気で仕事をしているため、学びも非常に大きいです。多様性が受容されフラットに意見を言える働きやすさと、プロフェッショナルとしての価値創出に向けた緊張感を同時に味わうことができる職場であると、入社以来、感じています。
個性豊かな社員が多く、多様な意見・価値観に触れることは非常に興味深いですし、一人ひとりがプロフェッショナルとして本気で仕事をしているため、学びも非常に大きいです。多様性が受容されフラットに意見を言える働きやすさと、プロフェッショナルとしての価値創出に向けた緊張感を同時に味わうことができる職場であると、入社以来、感じています。
これからの目標を教えてください
直近の目標は、関西以西エリアでのマーケット拡大です。
2023年以降、関西以西エリアでのコンサルティング・マーケット開拓を担当していますが、手探りな中でオフィスの立ち上げを進めてきました。立ち上げ当初、首都圏以外のエリアにおけるマーサーの知名度は高くはありませんでしたが、他の部署との連携によるクライアント訪問やマーサー主催のセミナーの実施等、様々なマーケティング活動を続けた結果、軌道に乗り始めたところです。
今後も引き続き、市場の特性を踏まえ、その地域・その会社の特徴や背景を踏まえたコンサルティングを行っていきたいと考えてますし、地域の組織・人事変革支援が、日本全体の活性化に繋がるという意識で日々の活動に取り組んでおります。
また、地域での活動そのものが自身の財産になっているという実感もあります。活動を通した社内外のリレーション構築、コンサルティング業務だけでは習得が難しい市場開拓・マーケティングのスキル等、得られる価値や学びは非常に大きいです。そのような経験を出来ていることを楽しみながら、個人としてより大きな価値を提供できる存在になりたいと考えています。
マーサーに入社する方に向けて
マーサーは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視される風通しの良い組織と述べましたが、裏を返せば、若手でも平等に価値創出への貢献が求められるということです。そのような厳しい環境に身を投じ、日々成長し続けたい方にとっては、マーサーは絶好の環境ですし、活躍をサポートする体制も整っています。切磋琢磨しながらお互いに高め合える方と一緒に働けることを心より楽しみにしております。