Secondo la ricerca di Mercer, la salute e il benessere sono le principali preoccupazioni dei dirigenti e dei responsabili delle risorse umane. Sono anche elementi essenziali dell’esperienza dei dipendenti.
Promuovere il benessere dei dipendenti implica creare una cultura di assistenza, progettata per aiutare sia i dipendenti che le aziende per cui lavorano a prosperare.
Tuttavia, in un ambiente caratterizzato da continui cambiamenti, può essere una sfida offrire soluzioni per la salute e il benessere che siano efficaci e flessibili, che contribuiscano alla diversità della forza lavoro, e che i dipendenti apprezzino davvero. Di conseguenza, molti datori di lavoro faticano a identificare e implementare nuovi approcci migliori e non riescono a fornire i giusti benefit a tutti i loro dipendenti.
Le aziende possono essere più sicure di offrire il supporto che la forza lavoro desidera ascoltando i dipendenti, utilizzando una struttura incentrata sulla persona e responsabilizzando i partner. In questo modo si potrà garantire ai dipendenti il supporto necessario per costruire e proteggere il loro benessere fisico, emotivo, sociale e finanziario.
L’85% delle aziende vede la necessità di un’iper-personalizzazione per garantire benefit in grado di attrarre e fidelizzare i talenti.
Una ricerca del 2022 mostra la maggiore probabilità e l’impatto di 25 minacce legate alla forza lavoro che i professionisti delle risorse umane e i gestori del rischio devono affrontare in tutto il mondo.
Fornite un’esperienza digitale intuitiva, semplice e coinvolgente come “porta d’ingresso” ai vostri benefit. Il modo in cui i dipendenti vivono i vostri benefit può essere importante quanto i benefit stessi.
Comprendete il panorama del mercato, sviluppate ed eseguite la vostra tabella di marcia strategica e focalizzatevi sul modo in cui gestite il vostro programma di benessere. In questo modo si garantirà un valore aggiunto sia per voi che per l’intera diversità della vostra forza lavoro
La scheda di valutazione HERO è stata progettata per aiutare le organizzazioni a conoscere le migliori pratiche per la promozione della salute e del benessere sul posto di lavoro e per scoprire le opportunità di miglioramento e misurare i progressi nel tempo
