Agissez pour la santé mentale de vos collaborateurs
La santé mentale en quelques chiffres clés
La santé mentale est aujourd’hui un défi crucial pour les entreprises. D’après notre étude menée en 2025 avec Yougov et le CRAPS :
- 60 % des salariés en France hésitent encore à aborder cette thématique avec leurs collègues
- 80 % des Français constatent une augmentation des débats à ce propos
Autres repères à connaître :
de Français pris en charge pour des troubles psychiatriques ou ayant bénéficié de remboursement pour traitements par psychotropes.
Source : Haute Autorité de Santé, 2025
des arrêts longs sont liés à des affections psychiatriques.
Source : Gestion Mercer, 2025
des aidants pensent avoir une santé mentale affaiblie.
Source : Monka.Care
Un enjeu prioritaire pour les dirigeants
La santé mentale est devenue une priorité stratégique : elle influence directement la performance, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Les directions générales et RH font face à un triple défi :
- Mesurer les besoins réels (par population, métier, âge, sites…)
- Faire adopter les dispositifs (EAP, prévention, garanties, accompagnement des aidants…)
- Ancrer la santé mentale dans la politique RH et la culture managériale (formation, process, gouvernance)
Nos solutions vous aident à :
- lutter contre le présentéisme et l’absentéisme
- éviter les situations de crise
- améliorer la productivité et la qualité de service
- soutenir l’attraction et la rétention des salariés
Notre approche : mesurer, agir, piloter
Pour être efficace, une démarche santé mentale repose sur 4 blocs complémentaires :
Mesurer et diagnostiquer
Cartographier les risques, identifier les populations prioritaires et comprendre les facteurs (organisation, charge, management, accès aux soins…).Déployer des dispositifs adaptés
Prévention, accompagnement psychologique, garanties, soutien aux aidants, communication.Outiller le management
Former dirigeants et managers à repérer, orienter et accompagner au bon niveau.Piloter dans la durée
Suivre des indicateurs clés (absentéisme, arrêts longs, retours des enquêtes, retours qualitatifs, usage des dispositifs lorsque disponible) et ajuster le plan d’action.
Nos solutions pour mesurer et répondre à vos besoins en santé mentale
- Assistance psychologique 24/7
Avec le Employee Assistance Program, proposez un soutien psychologique à vos collaborateurs via une ligne d’écoute confidentielle et accessible 24/7.
- Détection des risques psychosociaux et de l’absentésime
Mesurez la santé mentale de vos collaborateurs par segment, métier et âge et diagnostiquer l’absentéisme pour construire un plan d’action efficace.
- Garanties santé mentale et soutien aux aidants
Intégrez la prise en charge des troubles psychiques, la neuropsychiatrie et des dispositifs prévoyant d’accompagner les aidants financièrement et administrativement.
- Communication
Identifiez les solutions existantes et mettez en lumière les initiatives innovantes pour renforcer votre impact.
- Enquête et diagnostic intégré
Retrouvez des enquêtes telles que Element X, bien‑être et engagement pour cartographier les risques et mesurer l’impact.
- Rémunération et gouvernance
Alignez pay equity et critères sociaux pour vos salariés et introduisez une part variable liée à la santé mentale et aux objectifs ESG pour les dirigeants.
- Diagnostic santé mentale RH et mise à jour des politiques RH
Évaluez l’efficacité des dispositifs (EAP, prévention, garanties) et priorisez les actions par segment. Actualisez vos accords (temps de travail, handicap, télétravail) et process RH pour intégrer la prévention.
- Formations dirigeants & managers et conduite du changement
Formez vos leaders à repérer les signaux, conduire les entretiens sensibles et soutenir les équipes. Accompagnez la transformation (IA, culture de bien‑être) avec coaching exécutif et plan de conduite du changement.
- Expérience collaborateur et avantages sociaux
Intégrez la santé mentale dans les avantages sociaux pour réduire l’absentéisme et améliorer la fidélisation. Cartographiez les moments clés du parcours salarié et adaptez vos packages.
- Construction d’accords d’intéressement
Intégrer une dimension santé mentale ou sociale dans les accords d’intéressements et dispositifs d’épargne salariale.
- Formation au bien-être financier
Aidez vos salariés à mieux gérer leur budget et réduire leur stress financier.
- Accompagnement à la transition emploi / retraite
Accompagnez vos collaborateurs expérimentés dans la gestion des fins de carrière.
- Améliorer la retraite de vos collaborateurs
Constituez un complément de retraite via l’épargne entreprise.
Parce qu’il est urgent de réconcilier performance économique et bonne santé des collaborateurs au sein de l’entreprise
Directeur Stratégie & Offre, Mercer France
