Egalité et transparence des rémunérations
L’égalité et la transparence des rémunérations est devenue une priorité
Ce constat a incité de nombreuses entreprises à jouer un rôle plus actif d'un point de vue stratégique afin de garantir l'équité au sein de leurs équipes.
Les opportunités, les défis et les obstacles auxquels les entreprises peuvent être confrontées lorsqu'elles abordent efficacement la question de l'équité salariale sont les suivants :
- Répondre aux pressions croissantes des gouvernements, des investisseurs engagés et des salariés en faveur de l'égalité salariale.
- Attirer et retenir un ensemble diversifié de talents en garantissant des opportunités de carrière et une rémunération équitables.
- Évaluer et traiter de manière cohérente l'inégalité salariale dans les différentes zones géographiques
Pour résoudre ces problèmes, les entreprises doivent inclure l’analyse de l’égalité et de la transparence des rémunérations comme élément central de leurs examens annuels de la rémunération et de leurs processus DEI. Ils doivent également préparer de manière proactive la divulgation des salaires et des récompenses, et s’efforcer d’accélérer la diversité au sein de leurs effectifs.
Au niveau local et mondial, Mercer aide les entreprises à gérer efficacement l’égalité et la transparence des rémunérations et à garantir l’équité des avantages. Basée sur des méthodes statistiques (conformes aux normes les plus strictes), notre approche est conçue pour avoir un impact significatif et durable. Notre méthode est étayée par de nombreuses années de collaboration avec les plus grandes entreprises internationales.
des entreprises dans le monde déclarent qu’elles traitent l’égalité salariale dans le cadre de leur stratégie de rémunération.
des entreprises possèdent un processus formel pour remédier aux inégalités salariales.
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Assistance locale en matière de conformitéIl est impératif de respecter les exigences de conformité locales complexes actuelles et émergentes, par juridiction. Mercer offre une expertise locale pour soutenir les soumissions réglementaires et autres activités requises.
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Réalisation d’une analyse de l’égalité et de la transparence des rémunérationsNous examinons les fonctions présentant d'importantes différences salariales moyennes entre les sexes et proposons une approche méthodique pour un examen plus approfondi des fonctions mises en exergue.
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Analyse de l’égalité et de la transparence des rémunérationsNous mettons en évidence et mesurons les écarts salariaux inexpliqués et développons des stratégies pour les éliminer. Nous donnons des conseils sur les ajustements salariaux ciblés et les interventions qui se concentrent sur les causes sous-jacentes. Ce travail peut servir de base aux informations ESG obligatoires et facultatives.
Le calculateur de l’égalité et de la transparence des rémunérations de Mercer
Principales fonctionnalités :
- Analyse détaillée des écarts salariaux
Examinez les écarts salariaux par sexe et origine ethnique, et évaluez les répartitions salariales groupe par groupe. - Étude des solutions correctives
Expérimentez différentes stratégies d’ajustement et créez des stratégies personnalisées pour des groupes spécifiques. - Évaluation des impacts
Évaluez l’impact des actions sur les écarts salariaux et les budgets, examinez les valeurs individuelles et documentez les situations particulières.