Communiquez une vision commune

Vous réussissez votre stratégie de conduite du changement lorsque vos collaborateurs comprennent, adoptent et activent le changement.
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Améliorer les performances en période de changement

Le monde du travail est en pleine mutation et il est indispensable de s’adapter tant professionnellement que personnellement. Selon notre étude Global Talent Trends, 97 % des entreprises prévoient une transformation importante cette année.

Créer une vision commune et claire fait toute la différence lors d’un changement organisationnel.

Les entreprises dotées de stratégies et de plans de conduite du changement efficaces obtiennent de meilleurs résultats que leurs concurrents et de nombreux indicateurs financiers importants, ce qui leur permet d’obtenir de meilleurs résultats en période de perturbation ou de transformation.

Les avantages de notre approche de services de conseil en conduite du changement

Un changement efficace ne se produit pas par accident. Il dépend de la mise en œuvre de stratégies de changement réfléchies avec des dirigeants et des salariés qui comprennent, adoptent et activent le changement.

  • Susciter la compréhension

    Aidez les membres de votre entreprise à comprendre la nature et la nécessité du changement en les impliquant dans le processus dès le début du parcours.

  • Inspirer l’engagement et l’enthousiasme

    Suscitez de l’engagement et de l’enthousiasme afin que les personnes souhaitent faire partie du projet de transformation. Concentrez-vous simultanément sur les aspects logiques et émotionnels du changement, qui affectent les décisions et le comportement des personnes.

  • Passez à l’action

    Réussissez en faisant en sorte que le changement soit tangible et réel pour tous vos salariés. Assurez une communication claire pour renforcer votre message et supervisez l'expérience pour garantir la durabilité.
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