Transparence des salaires : les employeurs européens sont-ils prêts pour le changement ? 

Comment aborder et se préparer efficacement à une plus grande transparence des rémunérations en Europe ?

Dans toute l'Europe, la dynamique en faveur de la transparence des rémunérations gagne du terrain. Les organisations européennes se concentrent de plus en plus sur la transparence des pratiques de rémunération, sous l'effet de pressions externes, de l'évolution des attentes des travailleurs et de la prochaine directive européenne sur la transparence des rémunérations. La législation devant entrer en vigueur dans 18 mois, les entreprises n'ont qu'un an pour se préparer. Cette urgence incite les entreprises européennes à réévaluer leur approche de la transparence des rémunérations dès maintenant, plutôt que d'attendre les exigences législatives immédiates.

Pour se faire une idée plus précise de l'état actuel de la transparence des rémunérations dans les entreprises, Mercer a mené une enquête auprès de 1 144 entreprises dans le monde, dont 416 en Europe.

Les résultats sont éloquents : 67 % des entreprises européennes ont mis en place une stratégie de transparence salariale ou y travaillent activement. Cette attitude proactive reflète un engagement pour s’aligner sur les changements législatifs anticipés et répondre aux attentes des salariés d’aujourd’hui.

Malgré ces progrès, il reste encore beaucoup à faire. Par exemple, seules 45 % des entreprises européennes partagent des informations sur leurs politiques salariales à l'échelle mondiale, et 51 % d'entre elles ne divulguent pas d'informations sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. En outre, 66 % des organisations ne fournissent pas d'informations sur les fourchettes de rémunération des employés, ce qui indique qu'il existe d'importantes possibilités d'amélioration de la transparence.

À l'approche de la mise en œuvre de ces mesures de transparence, que ce soit par le biais de la dynamique du marché ou par les changements législaétifs à venir, les organisations doivent être prêtes à agir. La préparation à la transparence des salaires passe par plusieurs étapes clés : l’évaluation de l'état de préparation, la concentration sur la collecte de données, l'engagement des parties prenantes, et la définition d'une vision claire de la transparence.

La volonté de transparence des salaires en Europe est principalement motivée par la conformité, 77 % des répondants à l'enquête l'identifiant comme un facteur clé. En outre, 58 % des entreprises reconnaissent que la transparence des rémunérations est désormais une attente des salariés. Cependant, de nombreuses organisations sont confrontées à des défis dans ce domaine : 58 % d'entre elles ont du mal à développer et à mettre à jour leurs structures de rémunération, et 43 % ne se sentent pas préparées aux implications des nouvelles exigences en matière de transparence des rémunérations.

Si vous recherchez des informations spécifiques à l'Europe, nous vous invitons à explorer les grandes lignes des dernières tendances. Vous pouvez également télécharger le rapport global pour une perspective plus large sur les pratiques en matière de transparence des rémunérations. Si vous avez besoin de conseils personnalisés sur votre stratégie de transparence des salaires, n'hésitez pas à contacter notre équipe.

Travaillons ensemble pour créer un lieu de travail juste et équitable pour tous.

Tendances françaises en matière de transparence des rémunérations

Découvrez les dernières tendances en matière de transparence des rémunérations dans une infographie concise.
Solutions liées
    Contenus liés