L’Épargne entreprise : outil d’engagement et de partage de valeur

L’épargne retraite et l’épargne salariale sont des facteurs de plus en plus importants d’engagement, de rétention et d’attractivité pour les salariés. Dans un contexte ou l’attente autour du partage de la valeur et de la réussite entre l’entreprise et ses collaborateurs est croissante, la présence de ces dispositifs est aujourd’hui fortement attendue par les salariés français.
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Aider les salariés à se constituer un complément de retraite

L’épargne entreprise s’inscrit aujourd’hui pleinement dans la politique de rémunération globale d’une entreprise en tant que pilier de la rémunération annexe. Les charges sociales sur les salaires étant élevées, l’épargne salariale et l’épargne retraite permettent d’optimiser l’efficacité financière d’un versement – pour le salarié comme pour l’employeur – et ainsi aider le salarié à se constituer une épargne.

L’épargne entreprise reste également synonyme de partage de réussite et de profit entre les entreprises et leurs salariés et répond à une volonté forte et croissante d’accompagnement financier tout au long du parcours de carrière, et jusqu’au départ à la retraite.

Mettre en place et valoriser vos dispositifs d’épargne entreprise

L’épargne et la retraite sont des sujets complexes, difficiles à appréhender pour le salarié du fait de la coexistence d’un nombre important de dispositifs dans lesquels lui ou l’entreprise cotise et dont le déblocage, surtout au moment du départ à la retraite, reste administrativement compliqué.

Il existe par ailleurs un rapport complexe des français face à leur retraite : majoritairement peu confiants dans le système de retraite actuel, ils restent toutefois peu enclins à préparer leur retraite suffisamment tôt.

Dans ce contexte, l’entreprise a un rôle à jouer dans l’accompagnement à la compréhension des régimes et dans la valorisation de ces derniers auprès des collaborateurs. 

70 % des français pensent qu’une entreprise devrait obligatoirement proposer un régime de retraite supplémentaire, type PER, à ses collaborateurs.

Epargne entreprise : 5 sujets clés pour les mois à venir

Des mesures liées aux lois sur le partage de la valeur et industrie verte vont prendre effet progressivement dans les prochains mois et impacter les régimes d’épargne entreprise. Afin de vous aider à y voir plus clair sur les nouvelles obligations découlant de ces lois, nos experts ont rédigé une courte infographie récapitulant les changements à venir. 
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Vous guider dans votre proposition d'épargne entreprise

L’efficacité d’un dispositif d’épargne et la satisfaction qu’il génère aux salariés bénéficiaires dépendent de plusieurs facteurs: les conditions proposées en terme de financement, le niveau de performance financière des supports disponibles, la tarification du contrat et les options, ainsi que les services et éléments de communication mis à disposition par le gestionnaire.

Afin d’optimiser au mieux les conditions d’épargne, nos équipes interviennent sur les thématiques suivantes:

  • audit de compétitivité du/des dispositif(s) en place et benchmark (si existant) ;
  • définition des conditions des plans d’épargne salariale et retraite à cotisations définies (PER) et prestations définies ;
  • mise en place des dispositifs dans l’entreprise et assistance au choix de l’offre de gestion
  • orientation vers les choix les plus pertinents, quant à la proposition d’investissement ;
  • mise en place d’un plan de communication et de valorisation des dispositifs.

Nos experts sont capables de vous accompagner sur l’ensemble de ces démarches. 

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Dispositifs d'épargne entreprise : nos offres liées

Au-delà de notre expertise en épargne salariale, épargne retraite et partage de valeur, nos équipes interviennent également sur des thématiques connexes, toujours autour de notre ambition d’accompagner l’amélioration du bien vivre sa retraite en entreprise.

  • Améliorer les conditions de départ : Transition Emploi-Retraite

    Mercer vous accompagne pour répondre à l’attente d’information et de compréhension des populations séniors par rapport aux régimes de retraite obligatoires et à l’impact des différentes réformes potentielles, ainsi que pour aménager positivement la fin de carrière de vos collaborateurs.

  • Maîtriser et piloter vos engagements sociaux

    Mercer vous aide à calculer, maîtriser et sécuriser vos engagements sociaux sur le long terme en pilotant la couverture de votre passif tout en profitant d’un contexte fiscal attractif.

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