Épargne entreprise : épargne salariale et épargne retraite, leviers d’engagement
L’épargne retraite et l’épargne salariale sont des facteurs de plus en plus importants d’engagement, de rétention et d’attractivité pour les salariés. Dans un contexte ou l’attente autour du partage de la valeur et de la réussite entre l’entreprise et ses collaborateurs est croissante, la présence de ces dispositifs est aujourd’hui fortement attendue par les salariés français.
À retenir
L’épargne entreprise (épargne salariale et épargne retraite) est un levier de partage de valeur, d’attractivité et de rétention. Mercer accompagne les entreprises pour auditer, concevoir, mettre en place et valoriser leurs dispositifs, afin d’aider les salariés à se constituer un complément de retraite et à mieux comprendre leurs régimes.
Pourquoi l’épargne entreprise compte dans la rémunération globale
L’épargne entreprise s’inscrit pleinement dans une politique de rémunération globale, en tant que pilier de la rémunération annexe. Dans un contexte de charges sociales élevées, l’épargne salariale et l’épargne retraite peuvent contribuer à optimiser l’efficacité financière d’un versement – pour le salarié comme pour l’employeur – et à aider le salarié à se constituer une épargne.
Elle est aussi synonyme de partage de réussite entre l’entreprise et ses salariés, et répond à une volonté croissante d’accompagnement financier tout au long de la carrière, jusqu’au départ à la retraite.
Aider les salariés à se constituer un complément de retraite
Les dispositifs d’épargne et de retraite sont souvent difficiles à appréhender pour les salariés :
- coexistence de nombreux dispositifs (cotisations salarié/entreprise),
- conditions de déblocage parfois complexes, notamment à la retraite,
- rapport ambivalent à la retraite : faible confiance dans le système, préparation souvent tardive.
Dans ce contexte, l’entreprise a un rôle clé : accompagner la compréhension des régimes et valoriser les dispositifs auprès des collaborateurs.
70 % des français estiment qu’une entreprise devrait obligatoirement proposer un régime de retraite supplémentaire, type PER, à ses collaborateurs.
Epargne entreprise : 5 sujets clés pour les mois à venir
Des mesures liées aux lois sur le partage de la valeur et industrie verte vont prendre effet progressivement dans les prochains mois et impacter les régimes d’épargne entreprise. Afin de vous aider à y voir plus clair sur les nouvelles obligations découlant de ces lois, nos experts ont rédigé une courte infographie récapitulant les changements à venir.
Comment Mercer vous accompagne sur vos dispositifs d’épargne entreprise
L’efficacité d’un dispositif et la satisfaction des salariés dépendent notamment :
- des conditions de financement,
- de la performance des supports disponibles,
- de la tarification du contrat et des options,
- des services,
- des éléments de communication proposés.
Pour optimiser vos dispositifs, nos équipes interviennent notamment sur :
- Audit de compétitivité du/des dispositif(s) en place et benchmark (si existant)
- Définition des conditions des plans d’épargne salariale et retraite :
- à cotisations définies (PER)
- à prestations définies
- Mise en place des dispositifs et assistance au choix de l’offre de gestion
- Orientation vers les choix les plus pertinents sur la proposition d’investissement
- Mise en place d’un plan de communication et de valorisation des dispositifs
Retour d'expérience : UPSA x Mercer
Dispositifs d'épargne entreprise : nos offres liées
Au-delà de notre expertise en épargne salariale, épargne retraite et partage de valeur, nos équipes interviennent également sur des thématiques connexes, toujours autour de notre ambition d’accompagner l’amélioration du bien vivre sa retraite en entreprise.
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Transition Emploi-Retraite
Mercer vous accompagne pour répondre à l’attente d’information et de compréhension des populations séniors par rapport aux régimes de retraite obligatoires et à l’impact des différentes réformes potentielles, ainsi que pour aménager positivement la fin de carrière de vos collaborateurs. -
Engagements sociaux
Mercer vous aide à calculer, maîtriser et sécuriser vos engagements sociaux sur le long terme en pilotant la couverture de votre passif tout en profitant d’un contexte fiscal attractif.
FAQ
L’ensemble des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite proposés par l’entreprise, qui contribuent au partage de valeur et à la préparation de la retraite.
Parce qu’elle répond aux attentes de partage de valeur et d’accompagnement financier, tout en aidant les salariés à se constituer une épargne.
En raison du nombre de dispositifs, des règles de déblocage et des démarches administratives, notamment au moment du départ à la retraite.
Des conditions de financement, de la performance des supports, de la tarification/options, des services et de la communication proposée.
Audit/benchmark, définition des conditions des plans (dont PER), mise en place, aide au choix de l’offre de gestion, orientation sur la proposition d’investissement et plan de communication/valorisation.
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