Transition emploi‑retraite : organiser et sécuriser la fin de carrière
À retenir
La transition emploi‑retraite se prépare en amont : information, compréhension des régimes, démarches, et dispositifs d’aménagement de fin de carrière.
Mercer accompagne les entreprises pour mettre en place un programme adapté, combinant sessions d’information, bilans individuels de retraite et mesures sur‑mesure alignées avec vos priorités et le contexte réglementaire.
Un accompagnement dédié à la gestion des fins de carrière
Concilier croissance économique et vieillissement de la population est un enjeu majeur. Un passage réussi de l’activité à la retraite se prépare : il est essentiel d’écouter, de répondre aux questions des futurs retraités et de couvrir les sujets financiers comme administratifs, afin que les salariés puissent anticiper sereinement (et, le cas échéant, optimiser) leur fin de carrière.
Mercer dispose d’une expertise et d’une méthodologie éprouvée pour :
- organiser des sessions d’information sur la retraite,
- déployer des dispositifs d’aménagement de fin de carrière sur‑mesure,
- réaliser des bilans individuels de retraite.
Répondre au besoin d’information tout en soutenant vos enjeux d’entreprise
Apporter plus de visibilité aux salariés (notamment sur la reconstitution de carrière) peut constituer un avantage distinctif. La mise en place de mesures améliorant les conditions de départ peut répondre à plusieurs objectifs :
- informer sur les retraites obligatoires et les mesures disponibles,
- mettre en place des mesures sociales adaptées à vos choix stratégiques et au contexte réglementaire,
- accompagner vos enjeux d’organisation (dont la maîtrise de la masse salariale).
71 % des salariés souhaitent que leur employeur négocie un accord
collectif contenant des mesures permettant de préparer les salariés
seniors à leur départ en retraite.
Comment mettre en place un dispositif de Transition Emploi-Retraite ?
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Informer et préparer au départ à la retraite dans mon entreprise
- Bilan de retraite complet : donne aux salariés une visibilité à moyen terme sur la date de retraite et aide à préparer les démarches. C’est aussi un levier pour piloter l’évolution des effectifs en anticipant les départs.
- Réunion d’information salariés/RH : partage les éléments clés sur le fonctionnement des régimes et les démarches associées, et peut couvrir les régimes collectifs d’entreprise.
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Retenir ou inciter au départ, dans de bonnes conditions
Un éventail de mesures existe pour répondre à différents objectifs :
- permettre un départ plus tôt ou atteindre plus rapidement la retraite à taux plein,
- aménager le temps de travail et diminuer progressivement l’activité,
- concilier retraite et activité professionnelle.
Pour faciliter le déploiement d’un dispositif dans votre entreprise, nos experts réalisent des études détaillées pour déterminer les mesures les plus adaptées. Nous vous guidons jusqu’à la mise en place et vous accompagnons dans la communication via des sessions dédiées aux salariés et aux équipes RH.
Décryptage | Réforme des retraites
Quels changements suite aux décrets et aux négociations Agirc-Arrco ?
Après la promulgation de la loi relative à la réforme des retraites le 14 avril 2023, 18 décrets ont été publiés entre le mois de juin et le mois d’août 2023. Parmi ces décrets, 5 mesures phares sont à noter. Nos experts reviennent sur ces mesures et les décryptent pour vous.
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Épargne retraite & Épargne salariale
Les équipes de Mercer interviennent et accompagnent les entreprises dans la définition et l’évolution de leurs politiques d’épargne salariale et retraite ainsi que sur la notion de partage de valeur entre entreprise et salariés. -
Maîtriser et piloter vos engagements sociaux
Mercer vous aide à calculer, maîtriser et sécuriser vos engagements sociaux sur le long terme en pilotant la couverture de votre passif tout en profitant d’un contexte fiscal attractif.