Baromètre santé mentale 2026 : tendances, risques et leviers pour employeurs
La santé mentale au travail est un enjeu business : elle pèse sur l’absentéisme, la performance, l’engagement et la fidélisation. Le Baromètre santé mentale 2026 de Mercer s’appuie sur une étude réalisée en avril 2025 avec YouGov et le Craps pour aider les entreprises à objectiver les risques, prioriser les actions et sécuriser leur conformité.
À retenir
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8 Français sur 10 estiment que les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ont plus de difficultés à trouver un emploi.
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7 sur 10 pensent qu’elles ont plus de difficultés à le garder.
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1 sur 2 estime qu’elles ne peuvent pas exercer de responsabilités managériales.
Ces perceptions renforcent l’urgence de déployer des actions concrètes de prévention et d’accompagnement en entreprise.
Pourquoi ce baromètre est utile aux entreprises
Au-delà de l’absentéisme, la santé mentale influence directement :
- la performance et l’engagement,
- l’attractivité et la rétention des talents,
- les coûts associés aux situations de fragilité,
- la gestion des risques psychosociaux (RPS) et l’adaptation des postes,
- la protection de données personnelles sensibles.
Dans un contexte économique et social complexe, disposer d’un état des lieux fiable permet d’arbitrer et de prioriser les mesures à déployer.
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Facteurs sectorielscertains secteurs, comme la finance, la santé ou le transport, présentent des niveaux de risque plus élevés liés aux conditions de travail.
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Profil des salariésl’âge, les genres et la catégorie socio-professionnelle influencent fortement la fréquence des troubles psychiques.
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Organisation du travaille télétravail, les horaires flexibles et la charge de travail sont des variables à surveiller.
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Dispositifs en placela qualité et l’accès aux programmes d’aide aux employés (EAP), les formations et les lignes d’écoute sont autant de solutions efficaces.
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Contexte externeles facteurs économiques, sociaux et sanitaires jouent un rôle dans l’évolution des indicateurs.
Ce que vous trouverez dans le Baromètre
- Un état des lieux clair et détaillé des tendances actuelles en santé mentale au travail.
- Une analyse des risques selon les secteurs, les profils des salariés et les modes d’organisation.
- Un panorama des solutions innovantes mises en place par les entreprises, avec des exemples concrets.
- Un résumé des obligations réglementaires, expliqué simplement, avec des conseils pratiques pour vous aider à vous y conformer.
FAQ
C’est une étude Mercer fondée sur une étude réalisée en avril 2025 avec YouGov et le Craps, qui fournit un état des lieux et des repères pour comprendre la santé mentale au travail et agir en entreprise.
Aux employeurs et décideurs (DRH, responsables Santé & Prévoyance, QVCT/HSE, directions générales) qui souhaitent évaluer les risques et structurer des actions de prévention et d’accompagnement.
Un état des lieux des tendances, une analyse des risques par secteurs/profils/organisation, des solutions mises en place par les entreprises et un résumé des obligations réglementaires avec des conseils pratiques.
Parce qu’elle impacte l’absentéisme, la performance, l’engagement, l’attraction et la fidélisation des talents, et qu’elle implique une gestion des RPS, l’adaptation des postes et la protection de données sensibles.
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