Retraite en entreprise : fin de carrière, épargne et engagements sociaux
Faites le choix d’un partenaire privilégié pour vous accompagner sur l’ensemble des sujets liés à la retraite, de la gestion de la fin de carrière de vos collaborateurs à l’amélioration de leur niveau de pension par la mise en place de systèmes d’épargne, en passant par la maîtrise et le pilotage de vos engagements sociaux.
À retenir
Mercer accompagne les entreprises sur les enjeux retraite, de la gestion de la fin de carrière à l’amélioration du niveau de pension via des dispositifs d’épargne, jusqu’à la maîtrise et au pilotage des engagements sociaux. Notre objectif : aider l’employeur à structurer une approche cohérente, durable et adaptée à ses priorités RH et financières.
Une approche retraite à 3 dimensions
En tant qu’expert du conseil en retraite, Mercer accompagne vos réflexions autour de la retraite en entreprise avec pour objectif l’amélioration des conditions de départ des collaborateurs.
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1) Préparer la transition emploi‑retraite (fin de carrière)
Pilotez les départs en retraite et le renouvellement des compétences, tout en répondant au besoin d’information des salariés sur leur fin de carrière. -
2) Renforcer le niveau de pension via l’épargne entreprise
Définissez, faites évoluer et suivez vos politiques d’épargne salariale et d’épargne retraite pour accroître la notion de partage de valeur entre l’entreprise et les salariés. -
3) Maîtriser et piloter vos engagements sociaux
Calculez, maîtrisez et sécurisez vos engagements sociaux sur le long terme en pilotant la couverture de votre passif, tout en profitant d’un contexte fiscal attrayant.
Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025
Notre rapport propose l’analyse et le classement de 52 systèmes de retraite dans le monde en soulignant les défis et opportunités de chacun d’entre eux.
L’actualité de l’épargne entreprise
Épargne retraite et épargne salariale en France – Enquête 2025
Dans un contexte où la préparation à la retraite est plus importante que jamais, nous avons choisi d’interroger les actifs français sur leur connaissance en épargne retraite et épargne salariale. Découvrez les résultats de notre enquête !
FAQ
Fin de carrière et transition emploi‑retraite, amélioration du niveau de pension via l’épargne, et maîtrise/pilotage des engagements sociaux.
En accompagnant la définition, l’évolution et le suivi des politiques d’épargne salariale et d’épargne retraite.
Le pilotage des départs en retraite et le renouvellement des compétences, avec un effort d’information des salariés sur la fin de carrière.
Calculer, maîtriser et sécuriser les engagements sur le long terme, en pilotant la couverture du passif.
Le Mercer CFA Institute Global Pension Index, qui analyse et classe 52 systèmes de retraite dans le monde.
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