Nous évoluons. Mercer fait désormais partie de la nouvelle marque unique Marsh

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Depuis 80 ans, nous aidons nos clients, collaborateurs et communautés à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer, en créant un avenir plus sain et plus durable.

Le pouvoir de la perspective

Ensemble, nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer les résultats en matière de santé et de retraite pour leurs employés. Nous répondons aux besoins d’aujourd’hui et de demain, en comprenant les données, en les appliquant en mettant l’humain au centre, et en transformant les idées en action pour susciter un changement positif.
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pays à travers le monde

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20K+

collaborateurs

Culture chez Mercer
50 %

de réduction des émissions du portefeuille d’ici 2030

La RSE
chez Marsh

Nos valeurs

Nos valeurs incarnent notre identité et soutiennent notre mission : bâtir un avenir meilleur en innovant constamment pour trouver de nouvelles façons d’accompagner nos clients et nos collaborateurs. Dans cette dynamique, Mercer s’engage fermement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Explorer les capacités de notre entreprise

    Mercer est une entreprise Marsh. Marsh (anciennement Marsh McLennan) réunit des capacités spécialisées de pointe en matière de risque, de réassurance et de capital, de personnes et d’investissements, ainsi que de conseil en gestion, aidant ainsi les clients à renforcer leur confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective.

       

       

      En mai 2018, le Gouvernement a présenté un plan d’action destiné à mettre fin aux facteurs d’inégalités salariales entre femmes & hommes. Dans cette logique, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a imposé aux sociétés françaises de plus de 50 salariés de publier annuellement un index « égalité femmes/hommes » reflétant leur situation propre.

      Cet index publiable le 1er mars permet de suivre dans la durée les marges de progression réalisées ; il combine cinq indicateurs sur une échelle maximale de 100 points. Le seuil minimal de conformité est de 75 points, la mise en place de plans d’action correctifs étant obligatoire en-deçà de ce seuil.

      Avec un score de 87/100 points, Mercer se stabilise à un haut niveau et affiche la constance de son engagement sur le terrain de l’égalité salariale et de l’équité de traitement entre hommes & femmes.

      Cet index est fondé sur l’observation des données de l’exercice 2025.

      Le score de 87/100 (+ 5 points par rapport à 2024) se décompose comme suit :

      • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
      • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
      • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
      • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
      • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

      Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

      Notre présence au sein des cercles d’influence

        Notre leadership mondial

        Notre équipe de direction définit les objectifs de nos plus de 20 000 collaborateurs à travers le monde.
        Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, nous devons être audacieux, agiles et saisir les opportunités qui se présentent. Toujours à la pointe de l’innovation grâce à nos données et à nos analyses inégalées, nous pouvons ainsi avoir un impact important sur la santé, la gestion des talents, la retraite et l’investissement.
        Pat Tomlinson

        Président-directeur général, Mercer

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        Nos distinctions

        Chez Mercer nous sommes fiers de nos réalisations qui ont contribué à créer un avenir meilleur pour nos clients et leurs collaborateurs.

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