Depuis plus de 75 ans, nous fournissons des conseils et des solutions fiables pour bâtir un avenir plus sain et plus durable pour nos clients et collaborateurs.

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Nos métiers

Ensemble, nous redéfinissons le monde du travail, les perspectives de retraite et d’investissement, et mettons l’accent sur la santé et le bien-être. Nous répondons aux besoins d’aujourd’hui et de demain, en comprenant les données et en les appliquant en mettant l’humain au centre, et en transformant les idées en action pour susciter un changement positif.
20K+

collaborateurs dans 130 pays

Nos bureaux
55 %

de représentation féminine à l’échelle mondiale

Inclusion et diversité
50 %

réduction des émissions du portefeuille d’ici 2030

ESG chez Marsh McLennan

Nos valeurs

Nos valeurs reflètent qui nous sommes et soutiennent notre mission de construire un avenir meilleur en trouvant de nouvelles et meilleures façons d’aider nos clients et collaborateurs.

    Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à la publication du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, Mercer, publie sa note de l'Index Egalité femmes-hommes au 1er mars 2025 de 82/100.

    Cet index de l'Egalité femmes-hommes a pour objectif de mesurer l'efficacité des politiques menées par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle. Fondé sur cinq critères, celui-ci attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

     

    Vous trouverez ci-dessous le détail des notes obtenues par indicateur :

    • Sur l’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points
    • Sur l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
    • Sur l’écart de répartition des promotions : 10/15 points
    • Sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
    • Sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

    Au-delà de cette note, Mercer a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l'entreprise, à favoriser l'accès égal à la formation professionnelle, à garantir l'équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d'égalité salariale et à faciliter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

    Nous faisons partie de quelque chose de plus grand encore

    Nous faisons partie du groupe Marsh McLennan, leader mondial des services aux professionnels en matière de risque, de stratégie et de gestion des talents. Nous travaillons côte à côte dans toutes les disciplines, tous les secteurs et toutes les activités pour résoudre les problèmes les plus complexes de nos clients.
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    Notre présence au sein des cercles d’influence

      Notre leadership mondial

      Notre équipe de direction définit les objectifs de 20 000 collaborateurs dans le monde. L’équipe dirigeante Mercer défini les actions à court terme et les orientations pour le futur. 
      Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, nous devons être audacieux, adopter l’agilité et saisir les opportunités. Avec un œil sur l’innovation en tirant parti de nos données et connaissances inégalées, nous pouvons avoir un impact profond sur la santé, la richesse et les carrières des gens.
      Pat Tomlinson

      PDG et président de Mercer

      Redéfinissez le monde du travail

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      Nos distinctions

      Chez Mercer nous sommes fiers de nos réalisations qui ont contribué à créer un avenir meilleur pour nos clients et leurs collaborateurs.

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