Baromètre absentéisme 2026 : chiffres, écarts et priorités
01 octobre 2026
En 2025, le taux d’absentéisme se maintient à un niveau élevé de 5,7 %, confirmant des écarts persistants entre les salariés et des fragilités qui s’installent au sein des entreprises.
Derrière ce taux, les situations varient fortement selon le sexe, l’âge, le statut et le secteur d’activité. Le Baromètre absentéisme 2026 de Marsh vous aide à décrypter les évolutions observées en 2025, à mieux comprendre les populations les plus exposées et à identifier les priorités d’action les plus pertinentes.
Les chiffres de 2025 à retenir :
- 32 % des salariés ont été absents au moins une fois dans l’année, contre 31 % en 2024 ;
- le taux d’absentéisme atteint 7,9 % chez les femmes, contre 4,1 % chez les hommes ;
- dans les secteurs les plus exposés, comme les services à la personne, l’absentéisme peut atteindre 10,2 %.
Découvrez dans notre Baromètre absentéisme 2026 l’analyse détaillée des évolutions, les écarts entre les populations et les leviers pour mieux agir.
L’absentéisme en 2 minutes
Pourquoi ce baromètre est utile aux entreprises ?
L’absentéisme a des effets directs sur l’activité, la performance collective, l’engagement des collaborateurs et les coûts pour l’entreprise.
Dans un contexte économique et organisationnel exigeant, disposer d’une lecture claire des tendances permet de mieux comprendre la situation et d’éclairer les décisions.
Quels sont les facteurs clés qui influencent l’absentéisme ?
Les arrêts longs continuent de peser fortement sur les entreprises. Ils désorganisent davantage les équipes, complexifient les remplacements et demandent une prévention plus ciblée.
Le sexe, l’âge et la catégorie socio-professionnelle influencent fortement la fréquence et la durée des absences.
Certaines activités restent plus exposées que d’autres, en raison des contraintes physiques, du rythme et des conditions de travail.
Une analyse des causes de l’absentéisme (maladie, AT-MP, maternité-paternité) permet de mieux distinguer les enjeux structurels, les fragilités et les besoins d’accompagnement.
La charge de travail, la prévention, l’accompagnement du retour et la qualité du management jouent un rôle déterminant dans les dynamiques d’absence.
Ce que vous trouverez dans le Baromètre ?
- un état des lieux clair des tendances en 2025 ;
- une analyse détaillée des écarts selon le sexe, l’âge, le statut et le secteur d’activité ;
- des clés de lecture pour mieux comprendre les populations les plus exposées ;
- des pistes de réflexion pour nourrir vos actions de prévention, de pilotage RH et de protection sociale.
FAQ
Le Baromètre absentéisme 2026 de Marsh analyse les principales tendances observées en entreprise en 2025, à partir de données de plus de 550 000 assurés.
Ce baromètre s’adresse aux décideurs qui souhaitent évaluer les risques et structurer des actions de prévention et d’accompagnement.
Vous y trouverez des chiffres clés, des analyses par profil de salariés, des comparaisons sectorielles, des focus sur la durée et la nature des arrêts, ainsi que des enseignements utiles pour orienter vos actions.
Parce qu’il a des effets directs sur l’organisation du travail, la performance, l’engagement et les coûts. Ce baromètre permet d’identifier des marges de manœuvre concrètes pour prévenir et mieux accompagner.
Baromètre de l'absentéisme en France
Baromètre 2026
L’objectif de cette étude est d’analyser les tendances globales en matière d’absentéisme en France en 2026.
Baromètre 2025
L’objectif de cette étude est d’analyser, à partir des données anonymisées de notre portefeuille clients les tendances globales en matière d’absentéisme en France sur l'année 2025.
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