Créer un impact positif grâce aux critères ESG et au développement durable 

Fille faisant du vélo sur un pont en direction d’une ville.

Les entreprises s'engagent de plus en plus à poursuivre un objectif plus large, en prenant des mesures concrètes, résolues et authentiques afin d’atteindre leurs objectifs en matière de développement durable. 

Partout dans le monde, les investisseurs, les employés, les clients et les activistes attendent des organisations qu’elles transforment leurs opérations autour d’une priorité urgente : les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). 

Pour satisfaire ces parties prenantes, les organisations s'efforcent de devenir résolument durables. Cela signifie que les dirigeants doivent articuler l’objectif de leur organisation, convenir d’engagements ESG, initier un changement de culture qui adopte la durabilité, investir de manière responsable et rechercher des fournisseurs qui s’alignent sur leurs objectifs. Pour responsabiliser les dirigeants, certaines entreprises intègrent la durabilité dans la fiche d’évaluation de l’entreprise et lient la rémunération aux résultats ESG, en mettant de plus en plus l’accent sur la durabilité sociale. Elles fixent des objectifs communicables et suivent leurs progrès en matière de développement durable.

La durabilité environnementale est un concept largement répandu, et de nombreuses organisations s’efforcent déjà de réduire leur empreinte carbone. En ce qui concerne le volet Gouvernance des critères ESG, les dirigeants sont attentifs aux risques et respectent les réglementations. 

Désormais, la durabilité sociale occupe une place centrale. Les parties prenantes attendent des employeurs qu’ils prennent mieux soin de leur main-d’œuvre, et qu’ils veillent à la santé financière, physique et mentale de leurs employés. Ce principe s’étend au traitement équitable des travailleurs externes et à l’alignement sur des partenaires responsables de la chaîne d’approvisionnement.  

Les organisations sensibilisées prennent des mesures immédiates, audacieuses et sincères pour atteindre leurs objectifs en matière de développement durable. Cette stratégie est payante. Les entreprises gagnent un avantage concurrentiel, augmentent les ventes, réduisent les coûts, et attirent et retiennent les talents critiques. 

 

Une analyse plus approfondie des critères ESG et du développement durable

À l’heure où les entreprises s’efforcent de placer le développement durable au cœur de leurs activités, les scorecard ESG apportent responsabilité et résultats.
Les organisations veulent et doivent s’assurer que le développement durable est au cœur de la transformation des activités. Cette démarche concerne aussi bien l’objet social de l’entreprise, les normes de travail et les stratégies d’investissement que les aspirations en matière d’économie circulaire, l’impact environnemental et les normes de la chaîne d’approvisionnement.
Consultez les dernières analyses, idées et stratégies pour vous aider à intégrer les considérations en matière de Diversité, d’Égalité et d’Inclusion (DEI), d’ESG et d’impact dans votre stratégie d’investissement et vos portefeuilles.
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