Elle a le potentiel d’augmenter la productivité, de faciliter la prise de décision, d’améliorer l’expérience client et de transformer les modèles d’affaires. Cependant, les grandes possibilités apportent souvent de nouvelles responsabilités. Les organisations doivent maintenant gérer de nouvelles questions de sécurité, de risque et de gouvernance, tous des domaines où Mercer est un pionnier de l’adoption responsable de l’IA.

Les ressources humaines (RH) sont particulièrement bien placées pour diriger la transformation de l’IA en simplifiant les flux de travail, en améliorant l’expérience des employés et en permettant la prise de décisions axée sur les données dans l’ensemble de l’organisation. Grâce à notre expertise inégalée en matière de travail, de personnel, de données et de technologie des RH, nous aidons les clients à créer des stratégies de main-d’œuvre prêtes pour l’avenir en repensant le travail, en requalifiant les talents et en intégrant des pratiques d’IA responsables à l’échelle de l’entreprise.

Nous utilisons l’IA pour transformer les stratégies de santé et d’avantages sociaux de nos clients, en offrant des soins personnalisés qui répondent aux besoins uniques de la main-d’œuvre et stimulent l’engagement. Nos solutions de santé innovantes exploitent la puissance de l’IA, permettant à votre organisation de prospérer en toute confiance.

La recherche est la pierre angulaire de nos offres et un élément clé des activités de nos clients. En exploitant la puissance de l’IA, nous pouvons recueillir, traiter et utiliser plus systématiquement les données, ce qui favorise l’efficacité et répond aux demandes croissantes d’investissement et de renseignements sur les vérifications opérationnelles préalables. Cela permet de prendre des décisions plus éclairées tout au long de la chaîne de valeur.