Équité salariale
Traiter efficacement l’équité salariale
L’équité salariale est devenue une priorité essentielle à l’échelle mondiale. Cela a incité de nombreuses entreprises de premier plan à jouer un rôle plus actif et stratégique pour assurer l’équité dans leur main-d’œuvre.
Les occasions, les défis et les obstacles auxquels les entreprises peuvent faire face lorsqu’elles traitent efficacement l’équité salariale comprennent :
- Répondre aux pressions croissantes des gouvernements, des investisseurs militants et des employés pour offrir une rémunération égale
- Attirer et garder un mélange diversifié de talents de haute qualité en assurant des possibilités de carrière équitables et l’équité salariale
- Évaluer et traiter constamment les inégalités salariales dans différentes régions géographiques
Pour résoudre ces problèmes, les entreprises doivent inclure l’analyse de l’équité salariale comme élément central de leurs examens annuels de la rémunération et de leurs processus de DEI. Elles doivent également préparer de manière proactive la divulgation de la rémunération et des récompenses, et s’efforcer de développer la diversité du personnel.
À l’échelle locale et mondiale, Mercer aide les entreprises à gérer efficacement l’équité salariale et à assurer l’équité dans leurs récompenses. Basée sur des méthodes statistiques (conformes aux normes les plus élevées), notre approche est conçue pour avoir un impact significatif et durable. Il est éclairé par de nombreuses années de collaboration avec les plus grandes entreprises du monde.
des entreprises à l’échelle mondiale affirment qu’elles tiennent compte de l’équité salariale dans le cadre de leur stratégie de rémunération.
ont un processus officiel pour remédier aux inégalités salariales.
Comment nous aidons
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Assurer le soutien local en matière de conformité
Il est impératif de répondre aux exigences complexes de conformité locales actuelles et émergentes par juridiction. Mercer offre une expertise locale pour soutenir les soumissions réglementaires et autres activités requises. -
Effectuer une analyse de rémunération égale
Nous examinons les rôles avec de grandes différences de salaire moyen entre les sexes et fournissons une discipline pour un examen plus approfondi dans les rôles mis en évidence. -
Effectuer une analyse de l’équité salariale
Nous soulignons et mesurons les écarts salariaux inexpliqués et élaborons des stratégies pour les combler. Nous offrons des conseils sur les ajustements salariaux ciblés et les interventions qui se concentrent sur les causes profondes. Ce travail peut éclairer les divulgations ESG requises et volontaires.
