Classement du coût de la vie en ville 2022 

Exacerbées par la crise sanitaire mondiale et le conflit ukrainien, la montée vertigineuse de l’inflation et la volatilité des devises bouleversent l’équilibre économique international et notre coût de la vie à tous. Les organisations à présence mondiale doivent donc en gérer les répercussions sur le mieux-être financier des employés, ce qui peut s’avérer particulièrement complexe.

Le sondage sur le coût de la vie de Mercer fournit aux employeurs des données à jour, exhaustives et fiables pour les aider à élaborer des stratégies de rémunération de leurs employés mobiles sur les marchés mondiaux imprévisibles.

Hong Kong est en tête du classement des villes du coût de la vie 2022 de Mercer, selon nos dernières recherches, suivies de Zurich et Genève, tandis qu’Ankara termine le classement au 227e rang.

Consultez le classement complet ci-dessous et visitez notre salle de presse pour obtenir plus de renseignements locaux dans les communiqués de presse de toutes les régions.

…et ce que cela signifie pour le pouvoir d’achat dans tous les marchés.

Avec le retour de cette inflation galopante dans le monde entier, les employés s’inquiètent de plus en plus de l’érosion de leur pouvoir d’achat, ce qui se traduit par des attentes salariales plus élevées. Les entreprises, quant à elles, doivent établir un fragile équilibre entre le contrôle des coûts et l’attraction et la rétention des talents.

La gestion de ces enjeux est un défi important et complexe pour les multinationales ayant des employés mobiles à l’échelle mondiale.

Ils peuvent adopter diverses stratégies pour protéger le pouvoir d’achat de leur main-d’œuvre internationale en période de volatilité du marché, mais il est important qu’ils comprennent les avantages et les inconvénients des différentes approches. Les conséquences de leurs décisions auront un impact sur l’entreprise et le bien-être financier de leurs employés. 

Le coût de la vie est l’un des facteurs clés de l’attrait urbain pour les talents, les entreprises et les investissements internationaux, mais qu’apprenons-nous lorsque nous tenons également compte de la qualité de vie?

La concurrence que se livrent les villes est féroce, surtout dans un contexte d’inflation galopante et contagieuse. Quelles sont les villes actuellement les mieux placées pour attirer et retenir les plus grands talents et les entreprises internationales?

L’attrait d’une ville s’explique par un certain nombre de facteurs. Bien que le coût de la vie en soit nettement un, il y en a d’autres dont le logement équitable, la qualité de vie selon une gamme d’aspects comme la sécurité, la salubrité, le respect de l’environnement ou les normes d’éducation, ainsi que la gouvernance et les impôts.

Le graphique indique les résultats de notre analyse qui tient compte d’une combinaison de facteurs précis, tirés de la plus récente étude de Mercer sur le coût de la vie et la qualité de vie.

Comment pouvez-vous vous assurer que vos employés mobiles restent heureux et efficaces sur le lieu de l’affectation?

Lors d’un récent webinaire, nos consultants ont partagé les faits saillants des dernières recherches mondiales sur le coût de la vie et la qualité de vie de Mercer, et ce que cela signifie pour les organisations et les villes qui cherchent à attirer et à retenir des talents internationaux.

En plus d’évaluer plus de 200 biens et services, le sondage sur le coût de la vie de Mercer met en évidence des facteurs essentiels, comme les fluctuations des devises, l’inflation des coûts et l’instabilité des prix des logements, pour déterminer le coût des forfaits pour les employés mobiles à l’échelle internationale.

Afin de veiller à une pertinence optimale des données que nous fournissons, Mercer adapte continuellement sa méthodologie de recherche sur le coût de la vie en fonction des dernières tendances, en l’adaptant aux développements du marché international et aux habitudes de dépenses des cessionnaires internationaux.

L’inflation est généralement définie comme la mesure des fluctuations des prix de la période P à la période P+1, en utilisant les mêmes spécifications d’un article en matière de taille et de caractéristiques de l’emballage.

Par conséquent, aux fins du sondage sur le coût de la vie de Mercer, le chiffre inflationniste de Mercer est conçu pour fournir une indication de la façon dont l’indice a évolué au cours des six ou douze derniers mois en devises locales, peu importe les fluctuations monétaires entre le domicile et le lieu hôte.

Slagin Parakatil, chef de produit mondial

Yvonne Traber, chef de la mobilité mondiale et européenne

Tracey Ma, responsable de la mobilité en Asie

Amalia Suaste, chef de la mobilité en Amérique latine

Vladimir Vrzhovski, chef de la mobilité au Moyen-Orient et en Afrique

Taryn Kramer, chef de la mobilité en Amérique du Nord

Karla Cost, chef de la mobilité dans le Pacifique

Kate Fitzpatrick, responsable de la mobilité au Royaume-Uni