Rapport mondial sur la transparence de la rémunération 

Ce rapport explore l’importance de la transparence salariale pour les organisations du monde entier et la nécessité pour elles d’agir de manière décisive. Il souligne les attentes croissantes en matière de transparence salariale parmi les candidats et les employés et les défis auxquels les organisations font face pour répondre à ces attentes. Il traite également des différentes approches et stratégies adoptées par les organisations pour atteindre la transparence salariale, ainsi que des variations régionales dans la préparation à la transparence salariale. Ce rapport souligne l’importance d’aligner les stratégies de transparence salariale sur les objectifs commerciaux mondiaux et fournit un guide en cinq étapes aux organisations pour naviguer dans les complexités de la transparence salariale. 

Le rapport du sondage mondial sur la transparence de la rémunération de Mercer, par l’entremise de ses recherches, souligne que les plus grands risques sous-jacents proviennent de résultats commerciaux qui pourraient ou non être atteints dans le cadre de la rétention, de l’attraction et de l’engagement.

La transparence salariale devient rapidement une exigence de base pour les organisations du monde entier. Au printemps 2024, 1 160 répondants, dont le siège social se trouve dans différentes régions du monde, ont participé au sondage sur la transparence de la paie 2024 de Mercer, cherchant à comprendre comment diverses organisations abordent le paysage changeant de la transparence de la rémunération, ainsi qu’à répondre aux attentes des employés en matière de divulgation accrue de la rémunération. Dans ce rapport, nous partageons ces résultats. 

^{* Le rapport est disponible en anglais seulement}