La concurrence pour les talents est un risque majeur pour les petites et moyennes entreprises (PME)
La concurrence pour les talents peut être difficile pour les PME. Les stratégies de talents doivent combiner la rémunération, les récompenses, les avantages sociaux, le développement de carrière et l’expérience des employés d’une manière réalisable et abordable. Cela signifie qu’il faut pouvoir maximiser l’impact des budgets et des ressources limités.
Compte tenu de ce défi, il n’est pas surprenant que la prise de mauvaises décisions en matière de stratégie des talents puisse avoir un impact négatif plus important que presque tout autre risque lié aux RH pour une PME.(1)
L’impact qui préoccupe le plus les PME est le risque pour les services de base s’ils ne sont pas en mesure d’obtenir des travailleurs critiques ou des superviseurs de haute qualité. 39 % des PME s’inquiètent également des effets sur leur capacité à offrir des occasions de croissance aux employés ainsi que des compétences et du développement de carrière.
Lorsque les PME envisagent ce qu’elles peuvent faire pour rendre leurs stratégies de talents plus concurrentielles, nous recommandons de penser aux soins de santé.
Les soins de santé sont l’un de nos besoins humains fondamentaux, et ils comptent pour les employés. Environ 20 % des employés à l’échelle mondiale disent être préoccupés par la possibilité de soutenir et de se permettre des soins de santé pour leur famille. C’est également un domaine où de nombreuses PME disent qu’elles pourraient en faire plus, avec 60 % des PME qui considèrent leur soutien en matière de soins de santé comme modéré ou minimal.
Investir dans les soins de santé montre aux employés et aux recrues potentielles que la taille n’empêche pas une PME de prendre au sérieux la santé et le bien-être des employés. De plus, il s’agit d’un investissement qui peut faire plus qu’aider une PME à attirer et à garder les personnes dont elle a besoin. Il a un rôle important à jouer pour stimuler la productivité et bâtir une culture de santé et de résilience.
Saviez-vous que nous pouvons aider les PME à attirer et à garder les meilleurs employés?
Rapport sur les risques liés aux RH
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