Libérer des occasions de gérer les risques liés à la main-d’œuvre 

Lorsque nous avons parlé aux dirigeants d’entreprise, aux chefs des RH et aux gestionnaires des risques à propos de ce qui les empêche de dormir, la concurrence pour les talents était un thème récurrent. Mais saviez-vous que 43 % des organisations pensent que leurs propositions de valeur aux employés (PVE) doivent être améliorées ou ne connaissent pas à quel point leurs PVE sont efficaces? Il s’agit d’un signal d’alarme important.

Lorsque nous avons questionné les travailleurs sur leur état d’esprit, leurs préoccupations comprenaient les conditions économiques, les crises de santé et les pandémies, et les crimes violents. Et 67 % ont déclaré que leurs employeurs les soutiendraient en cas d’urgence ou de besoin. Êtes-vous prêt à soutenir efficacement les travailleurs dans leurs moments importants? 

Après la pandémie, de plus en plus de gens présentent des signes de dépression et d’anxiété – 47 % des employés ont déclaré être stressés dans leur vie quotidienne. Les facteurs d’épuisement professionnel potentiels comprennent la pression au travail, un mauvais leadership et une culture de travail toxique. Il est important que les dirigeants, les équipes des RH et les gestionnaires de risques mettent en évidence et abordent les pratiques au sein de leur organisation qui peuvent entraîner une mauvaise santé mentale.

L’environnement est d’une importance capitale pour les employés et 66 % ont déclaré vouloir que les employeurs soutiennent la durabilité environnementale par des déclarations et des actions internes et externes. Les organisations ressentent de la pression de la part des clients, des investisseurs, des employés et des organismes de réglementation pour s’assurer que les profits ne sont pas aux dépens de la société ou de la planète, ainsi que de la pression de redonner aux communautés.