Étude sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux 

Alors que les progrès technologiques continuent d’influencer les stratégies organisationnelles, les employeurs adoptent des technologies innovantes pour moderniser l’offre d’avantages sociaux et s’adapter à la main-d’œuvre de demain.

Une enquête récente que nous avons menée auprès de plus de 400 employeurs et de plus de 3 000 employés dans le monde a révélé que 65 % des employeurs considèrent les technologies RH comme le principal facteur de changement des priorités en matière d’avantages sociaux dans leurs organisations. Trois thèmes principaux sont au cœur de cette évolution :

• Les employeurs s’orientent vers des plateformes d’avantages sociaux centralisées qui simplifient l’administration, facilitent l’intégration des données et enrichissent l’expérience des employés.
• Les employeurs personnalisent leurs offres d’avantages sociaux afin de mieux répondre aux divers besoins des employés en fonction de leur âge, des événements de leur vie et de leurs préférences individuelles.
• Les employeurs intègrent l’IA dans leurs stratégies en matière d’avantages sociaux, notamment pour améliorer l’analyse et l’interprétation des données, offrir une expérience personnalisée des avantages sociaux et fournir un soutien proactif aux employés, par exemple pour l’épuisement professionnel.

Cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.

Pour suivre le rythme de la main-d’œuvre future, les employeurs ont des occasions cruciales de tirer parti de la technologie pour les avantages sociaux de manière plus stratégique. Apprenez-en davantage sur les conclusions de notre dernière recherche.