Diversité et inclusion : Mesurer l’égalité des sexes dans le personnel 

La diversité et l’inclusion sont essentielles pour favoriser le succès et bâtir une main-d’œuvre pour l’avenir. Cela a une incidence sur la façon dont vous, en tant qu’employeurs et dirigeants, attirez, retenez et développez des personnes exemplaires. Des idées, des expériences, des antécédents et des perspectives diversifiés enrichissent la capacité de chaque organisation à innover et à prospérer dans un marché concurrentiel en évolution.

Nos recherches indiquent que l’inclusion continue d’améliorer les résultats commerciaux dans le monde entier, mais l’égalité est loin de la réalité d’aujourd’hui. Pour réussir dans la nouvelle économie, aucune entreprise ne peut se permettre d’attendre plus longtemps pour diversifier sa main-d’œuvre. Pour bâtir une main-d’œuvre inclusive pour l’avenir, il faut :

• Des données et analyses qui sous-tendent et soutiennent toutes les décisions prises pour faire progresser l’égalité;
• Un leadership courageux à tous les niveaux de l’organisation qui s’engage à élever les minorités sur le lieu de travail;
• Une coordination holistique et liens entre tous les aspects de l’effort de changement pour s’assurer que l’organisation accélère le progrès.

Le dialogue sur la diversité en milieu de travail continue d’attirer l’attention dans le monde entier. Les disparités salariales, la valorisation des minorités sur le marché du travail et la nécessité de garantir l’égalité des chances pour tous sont au premier plan de la conversation. Mercer investit dans la compréhension de la valeur de la diversité grâce à son travail sur la diversité et l’inclusion après Davos ainsi que sur When Women Thrive. Construire un environnement pour soutenir et entretenir tous les employés est plus qu’une priorité, il doit s’agir d’un impératif commercial.

Mercer croit en la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons, et nous sommes fiers de travailler avec Les femmes en gouvernance, nos partenaires et nos employés pour continuer à créer des changements durables pour les entreprises canadiennes.