Le pouvoir des programmes de retraite en milieu de travail 

L’analyse de Mercer révèle comment les organisations peuvent obtenir de meilleurs résultats en matière de retraite

Résultats du 3e baromètre annuel de préparation à la retraite de Mercer

Avantages des plans de travail pour vos employés :

 

  • Cotisations de l’employeur

    Incitez les employés à économiser et à aider à amplifier leur pouvoir d’épargne.

     

  • Surveillance du plan

    Offre aux employés l’assurance qu’ils peuvent accéder à des fonds d’investissement réputés pour répondre à leurs besoins.
  • Regroupement de groupes

    Offre le plus grand avantage. L’accès à des frais de gestion de placement moins élevés peut sembler être un petit avantage. Mais les gains s’ajoutent à de réels avantages au fil du temps.

Des frais moins élevés procurent plus de revenus à la retraite

Frais de groupe de 0,6 %

Prêt pour la retraite à 66 ans
67 %

de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans

Frais individuels de 1,9 %

Prêt pour la retraite à 70 ans 
35 %

de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans

Quel est l’effet des frais plus élevés sur vos employés?

  • Retarder l’état de préparation 

    Les retraités doivent travailler 4 années supplémentaires.
  • Impact sur le revenu après la retraite

    Les retraités peuvent manquer d’argent 12 ans plus tôt s’ils prennent leur retraite à 65 ans.

À la retraite, les employés retirent leur argent de leur régime à cotisations déterminées (CD) et d’épargne au travail.

Les frais ont tendance à être plus élevés à ce moment-là, ce qui peut avoir une incidence sur la durée des économies.

Si un employé prend sa retraite à 65 ans, il devrait manquer d’argent cinq ans plus tôt.

L’épargne peut durer plus longtemps pendant la retraite avec l’aide des employeurs.

Pour améliorer la préparation à la retraite des employés :
  • Affinez votre stratégie de placement

    • Faites preuve de diligence raisonnable sur vos fonds à date cible dans un environnement inflationniste.
    • Assurez-vous que les fonds offerts à vos employés sont structurés pour répondre à leurs besoins.
  • Soutenir le bien-être financier 

    • Investir dans l’éducation pour renforcer la confiance des participants au régime.
    • Concevez votre plan avec souplesse pour répondre à tous les besoins de la vie des employés.
  • Faciliter la transition vers la retraite

    • Effectuez une analyse de votre préparation à la retraite de votre main-d’œuvre.
    • Effectuez un diagnostic de votre régime actuel pour vous assurer que vos participants sont habilités à prendre leur retraite.
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