Le pouvoir des programmes de retraite en milieu de travail 

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L’analyse de Mercer révèle comment les organisations peuvent obtenir de meilleurs résultats en matière de retraite

Résultats du 3e baromètre annuel de préparation à la retraite de Mercer

Avantages des plans de travail pour vos employés :

 

  • Cotisations de l’employeur

    Incitez les employés à économiser et à aider à amplifier leur pouvoir d’épargne.

     

  • Surveillance du plan

    Offre aux employés l’assurance qu’ils peuvent accéder à des fonds d’investissement réputés pour répondre à leurs besoins.
  • Regroupement de groupes

    Offre le plus grand avantage. L’accès à des frais de gestion de placement moins élevés peut sembler être un petit avantage. Mais les gains s’ajoutent à de réels avantages au fil du temps.

Des frais moins élevés procurent plus de revenus à la retraite

Frais de groupe de 0,6 %

Prêt pour la retraite à 66 ans
67 %

de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans

Frais individuels de 1,9 %

Prêt pour la retraite à 70 ans 
35 %

de probabilité de ne pas manquer d’argent si vous prenez votre retraite à 65 ans

Quel est l’effet des frais plus élevés sur vos employés?

  • Retarder l’état de préparation 

    Les retraités doivent travailler 4 années supplémentaires.
  • Impact sur le revenu après la retraite

    Les retraités peuvent manquer d’argent 12 ans plus tôt s’ils prennent leur retraite à 65 ans.

À la retraite, les employés retirent leur argent de leur régime à cotisations déterminées (CD) et d’épargne au travail.

Les frais ont tendance à être plus élevés à ce moment-là, ce qui peut avoir une incidence sur la durée des économies.

Si un employé prend sa retraite à 65 ans, il devrait manquer d’argent cinq ans plus tôt.

L’épargne peut durer plus longtemps pendant la retraite avec l’aide des employeurs.

Pour améliorer la préparation à la retraite des employés :
  • Affinez votre stratégie de placement

    • Faites preuve de diligence raisonnable sur vos fonds à date cible dans un environnement inflationniste.
    • Assurez-vous que les fonds offerts à vos employés sont structurés pour répondre à leurs besoins.
  • Soutenir le bien-être financier 

    • Investir dans l’éducation pour renforcer la confiance des participants au régime.
    • Concevez votre plan avec souplesse pour répondre à tous les besoins de la vie des employés.
  • Faciliter la transition vers la retraite

    • Effectuez une analyse de votre préparation à la retraite de votre main-d’œuvre.
    • Effectuez un diagnostic de votre régime actuel pour vous assurer que vos participants sont habilités à prendre leur retraite.
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