Alors que les entreprises s’efforcent d’innover pour attirer et fidéliser le personnel, les employés examinent de près la valeur qu’ils créent par leur travail. Tous deux reconnaissent que 2022 sera une année où il faudra faire les choses différemment et où il faudra trouver comment travailler, apprendre et se réjouir ensemble. À une époque où la numérisation et la perturbation accélérées de 2021 entraînent une responsabilité accrue, il est essentiel de réussir cette transition.
Bien que notre enquête sur les Tendances mondiales en talents donne une vue d’ensemble sur l’impact de ces dernières tendances sur la main-d’œuvre et le travail dans son ensemble, les effets varient d’un secteur à l’autre. Cette série d’articles complémentaires s’attarde sur l’impact de ces tendances dans 12 secteurs et explique comment les aborder dans le cadre d’une gestion des ressources humaines.
