全球最大也最全面的薪酬與福利資訊
在現今瞬息萬變的職場環境中，雇主面臨經濟波動、遠端工作模式調整和持續人才短缺等挑戰。在複雜多變的薪酬環境中，制定具有競爭力且公平的員工薪酬愈顯重要。
美世擁有全球最大且最全面的員工薪酬資料庫， 助您以數據為基礎，做出明智薪酬決策。
面對員工薪酬和福利決策的複雜性
我們理解吸引及留任人才是現今一大挑戰，對於員工薪酬與福利這項核心獎酬工具而言，現今需要考慮的因素，可能比過去任何時期都更多。
- 如何知道您在各個不同市場所支付的薪資是否公平？
- 您的員工薪資是否高於或低於產業標準？
- 在市場整體薪資停滯的情況下，如何兼顧薪酬吸引力，避免成為員工離職因素？
- 如何整理您所需要的薪酬要素，以建立市場領先的員工獎勵計畫？
- 員工薪酬檢視的最好時間點為何 ？
- 產業標準的員工福利政策，包括出差、休假及其他彈性包容性福利，通常有哪些？
- 遠距工作對工作帶來什麼影響？ 你能提供員工哪些彈性工作安排？
- 如何能夠確認現行的員工薪酬制度是否合理？
- 良好員工薪酬策略是什麼模樣？
- 考慮到所有不斷變化的因素，您是否需要薪酬顧問的諮詢建議？
全球人才短缺意味著您的員工薪酬和工作場所福利計劃不僅需要穩健，而且需要突出 – 當地、區域和全世界。
Mercer 期待與您合作，透過我們的整體薪酬數據與顧問諮詢服務來協助您面對上述關鍵問題。
全球參與組織
萬名在職者
職位
全球最大的員工整體薪酬及福利資料庫
Mercer全產業薪酬調查 (TRS) 奠基於Mercer在全球累積超過20年的經驗與專業知識，它是全球最大、最全面的員工整體薪酬及福利資料庫，且在全球140多個國家與市場皆有當地的薪酬數據報告。
TRS 的核心來自於其卓越的數據資料。但除了數據資料之外，TRS 還有最新的 Mercer 洞見與研究作為後盾，因此您可以確信您所制定的員工薪酬決策是基於嚴謹且深入的專家研究。
Mercer TRS 提供及時、準確且高品質的薪酬資訊。
為什麼世界各地的組織選擇 Mercer 作為其員工薪資基準和福利策略？
我們的整體薪酬會員活動可提升我們提供的資訊服務的價值。作為會員，您將獲得參與者價格和專屬顧問服務，幫助您更順利地達成組織目標。
您的選項：
- 完整存取整個全球資料庫。
- 選擇靈活的 TRS 區域方案，包括您所選擇的國家/地區。
Mercer 的整體薪酬會員制度的優勢：
- 從多樣化的薪酬報告中挑選出最符合您需求的報告形式，並獲得全球最大且最高品質的員工薪酬數據。
- 擺脫傳統「供應商關係」，與專業顧問建立合作關係，並擁有與同業HR的交流機會。
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- 專屬的產業顧問作為單一聯繫窗口，在您需要時提供當地市場的專業建議。
- 透過參與每年舉行的薪酬趨勢分享會，了解當年度市場獎酬趨勢，並與同業建立關係及交流觀點。
- 不必擔心系統使用困難，我們每年皆會舉辦資料填寫系統 Mercer Data Connector說明會，以及報告解讀與下載平台 Mercer WIN®說明會。
若要深入了解整體薪酬會員制度，請聯絡我們，我們將協助您針對組織目標和員工所在地點制定最佳計劃。
證言
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我使用過其他資料提供商與顧問，但 Mercer 是操作最直覺、最友善的選擇，也是我最推薦給其他薪酬與福利專業人士的夥伴。
- 企業人資薪酬與福利，化學產業
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我們也非常重視 Mercer 在員工體驗、薪酬透明度與薪酬公平性等相關議題上的文章與研究報告提供的洞見。學習專區對我們的人資團隊來說也非常實用。
- Talent All Access 國際專業服務公司全球人資主管
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第一次使用 Mercer Data Connector，收集資訊的流程非常高效且實用。我也會持續向同事推薦 Mercer。
- 人力資源總監，消費品產業
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參與薪酬調查的經驗中，這次是我遇過最順暢、最滿意的一次。
- 總薪酬經理， 工程產業
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Mercer 的產業顧問持續評估市場挑戰與趨勢，提供全新觀點與創新方法，以便解決您最急迫的人才難題。我們專業的產業洞見與經驗、全面的資料及分析工具，幫助您制定客製化獎酬策略，以利達成組織目標。
Mercer 專精於員工薪酬與福利的市場對標分析與洞見，不論是標準化市場調查報告，或是客製化數據分析，我們皆可幫助您了解您的組織於相關產業中的競爭力。(實際產業薪酬報告因市場而異，詳細資訊請洽Mercer當地顧問)
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