TAAP 全方位HR數據洞察平台
TAAP+ 是什麼？
TAAP+ 是美世為現代企業打造的整合式HR洞察平台，協助企業更有效率地集中檢索與運用人力資源資料。在跨國經營、法規變動與人才競爭日益加劇的環境下，人資主管必須快速做出高影響力的人才決策；然而，面對全球化擴張、AI 帶來的勞動效率與薪酬風險，以及勞動力高齡化等挑戰，企業需要的不再只是數據資料，而是能轉化為決策依據的即時洞察。
不過當資料來源分散，且缺乏單一可信來源時，HR 團隊往往難以在有限的時間與資源下，有效完成市場基準比較、情境建模，並爭取利害關係人的支持。
現在，TAAP+更整合了美世專屬的AI 助理 Aida，從數位平台躍升為真正的 HR 智慧夥伴。Aida 能透過自然語言對話回應問題、即時呈現相關資料，並提供清晰洞察，協助企業更有把握地推動決策。
TAAP+ 能為企業帶來什麼價值？
TAAP+ 的核心價值在於幫助企業更快速取得可信賴的人才數據與市場洞察。透過 AI 驅動的整合平台，企業能同步提升人力決策效率、優化薪酬福利策略，並強化遵循法規的能力。
- 快速取得所需答案： 透過 AI 驅動的平台可在數秒內提供可靠的人才數據與洞察，協助您制定具市場競爭力且有依據的薪酬與福利策略。
- 取得可信且可驗證的資料： 每張圖表、每個數字與每項比較，皆以美世驗證過的資料來源為基礎，讓您在面對內外部利害關係人時更具公信力。
- 提升個人與團隊能力： 透過單一平台，不同團隊與各地的人資主管都能取得人才數位學習資源，持續精進專業能力。
- 快速彙整資訊： 藉由直覺好用的工具與計算器，企業可更有效率地整理政策、提案與策略所需資訊。
來自 TAAP+ 使用者的回饋
TAAP+ 是非常實用的平台，讓我們能快速掌握全球重要洞察。它幫助我們以更完整的市場資訊與數據基礎，梳理組織推動關鍵業務的優先事項。
我們選擇訂閱 TAAP+，是因為它真正從客戶需求出發，能有效整合各國整體獎酬與 HR 實務重點。
TAAP+ 提供哪些出版品、學習資源與 HR 工具？
美世出版品聚焦於企業最常面臨的人才與獎酬議題，包括薪酬福利、法規遵循、交通政策與休假制度等，這些內容能協助企業建立跨地區且具依據的 HR 決策。
- 全球福利與雇用指南（Worldwide Benefit & Employment Guidelines）： 協助您依不同國家/市場了解社會保險、退休、醫療、身故、失能等福利項目，以及如資遣條件、工時狀況等雇用細節。
- 保險福利市場實務（Insured Benefits Market Practice）： 協助您了解各項保單所涵蓋的特定福利與服務，以及可能適用的給付上限或相關限制。
- 薪酬規劃（Compensation Planning）： 提供各國家的經濟指標與市場調薪率，作為規劃年度調薪預算提案時的參考。
- 全球薪酬摘要（Global Pay Summary）： 提供各國 50 個精選職位的年度基本薪資與年度總現金報酬資訊。
- 全球獎酬激勵方案（Incentives around the world）： 透過檢視短期與長期獎酬的適用資格、目標與實際激勵資料，協助企業規劃合適的激勵方案。
- 交通政策與成本（Transportation policies and costs）： 檢視並評估各類交通福利，協助企業制定與管理自身政策。
- 休假方案（Leave programs）： 提供各市場休假制度洞察，協助評估企業現行政策是否具市場競爭力。
數位學習資源可協助 HR 團隊系統化建立專業知識，適合不同市場與不同經驗層級的使用者。透過線上自主學習，團隊能更有效率地持續提升專業能力。
- 福利基礎（Benefit Fundamentals）： 說明與福利相關的基本概念與實務，包括退休、健康與醫療、休假、津貼與補助，以及多世代員工福利。
- 薪酬基礎（Compensation Fundamentals）： 協助了解常見術語、不同薪酬結構、市場定價與薪資成長機制，以支援薪酬策略制定。
- 全球人才派駐基礎（Global Mobility Fundamentals）： 介紹全球人才派駐的基本概念，包括派任類型、外派人員薪酬、福利津貼與外派支持。
- HR 政策基礎（HR Policy Fundamentals）： 說明如何撰寫有效政策，內容涵蓋政策設計、國別政策、績效與獎酬政策，以及變動薪酬政策。
- 職位評價與職等定位（IPE）（Job Evaluation & Leveling）： 說明 Mercer 的 IPE 職位評價方法，協助企業辨識薪酬基準。
- HR 分析基礎（HR Analytics Fundamentals）： 協助掌握 HR 數據分析概念，包括常用術語、資料蒐集與整理，以及資料視覺化與報告。
- 國際福利管理（International Benefits Management）： 介紹福利管理與全球福利治理的基本概念。
TAAP+ 內建多項工具與計算器，協助企業將資料轉化為可執行的 HR 判斷依據。這些工具特別適用於需要快速比較、追蹤趨勢或進行政策評估。
- AI 智能夥伴： 您可使用當地語言向 TAAP+ 專屬 AI 助理 Aida 提問，即時索引相關洞察資訊。
- 法規更新（Legislative updates）： 協助掌握影響 HR 策略的最新法規變動。
- 調薪預算分布（Salary increase budget distribution）： 追蹤過去 25 年各市場調薪預算趨勢。
- 離職率趨勢（Turnover trends）： 追蹤過去 25 年自願離職、非自願離職與整體離職率的變化趨勢。
- 員工敬業度分數（Employee engagement scores）： 將企業員工敬業度分數與 Mercer 資料進行基準比較。
- 總僱用成本（Total employment costs）： 依據職級職等與基本薪資，快速計算員工的總僱用成本。
- 車輛成本比較工具（Car cost comparator）： 比較各市場與車輛相關的成本，以維持有效的車輛政策。
- 生活成本比較工具（Cost of goods comparator）： 透過比較各國目前與歷史的生活成本，掌握成本變化趨勢。
- HR 比率計算器（HR ratios calculator）： 計算公司整體 HR 比率，並與市場基準進行比較。
TAAP+ 適用於哪些企業情境？
假設您的企業計劃於未來六個月內進入越南市場並設立營運據點。企業該如何快速辨識合適人才，並確保公司的人才管理與獎酬策略符合當地市場需求？
導入 TAAP+ 之前
- 仰賴零散的資料來源，包括公開的 AI 生成內容，這些資訊可能不夠準確或已經過時，無法作為可信的在地市場觀點。
- 各平台的人才與獎酬資訊不一致，使企業難以進行基準比較、預測技能需求，並提前規劃招募策略。
- 缺乏當地語言洞察與情境脈絡，導致決策速度緩慢，也提高設立營運與制定人事制度時的風險。
導入 TAAP+ 之後
- 可依需求即時讀取經專業顧問驗證後的人資相關資料，在薪酬、福利與法規議題上取得可信且精準的洞察。
- 可運用比較工具快速取得標準化的市場現況，以及涵蓋薪酬、休假與交通政策的全球 HR 資料。
- AI 智能夥伴 Aida 能跨越語言障礙，協助使用者更快速取得所需資訊。
當企業準備在短時間內進入新市場時，往往需要同時掌握當地人才、薪酬福利與法規資訊，才能加快決策並降低風險。
您的企業希望進行全球薪酬與福利基準比較，以兼顧市場競爭力與成本效益。您需要優先取得快速且容易存取的洞察，而非投入大量時間進行深度數據分析，以支援有效的人資決策。
導入 TAAP+ 之前
- 無法快速取得全球薪酬與福利基準，導致決策效率下降。
- 以人工方式研究具競爭力的福利方案，不僅耗時，成本也高。
- 跨市場比較過程繁瑣，且缺乏一致的比較標準。
導入 TAAP+ 之後
- 全球薪酬摘要報告可即時提供全球薪資基準，協助企業快速且具成本效益地完成比較。
- 休假方案資料可協助您快速了解全球各類休假制度的給付水準與普及情況，包括產假、年假、志工假及留職停薪／進修假等。可取得美世最新的薪酬、福利與人才外派洞察及專業觀點，作為設計具競爭力 HR 政策的重要依據。
當企業希望兼顧薪酬福利的市場競爭力與成本效益時，能否快速取得一致且可比較的市場資訊，往往是決策關鍵。
企業希望以更有效率且具成本效益的方式，確保不同市場的人事管理符合當地雇用法規。為降低風險，企業需要更即時掌握關鍵法規資訊，讓公司政策與法定要求保持一致。
導入 TAAP+ 之前
- 需以人工方式追蹤多個國家的法規更新，增加法律風險。
- 彙整與分析來自不同來源的法規報告，過程耗時費力。
- 難以辨識對企業營運具有重大影響而須優先處理的法規變動。
導入 TAAP+ 之後
- 可單一平台取得全球重要的雇用相關法規更新資訊。
- 可上傳企業 HR 文件，透過 AI 智能夥伴 Aida 快速進行法規檢視，協助確認內部政策是否合規。
當企業在多個市場營運時，若能更即時掌握各地法規更新與合規要求，將有助於降低風險並提升政策管理效率。