緩解員工倦怠：亞洲企業提升勞動生產力的方法 

根據2021年的一項研究，低水平的財務識別能力與高水平的壓力和焦慮有關²。雇主可以組織財務識別活動，幫助員工做出明智的財務決策。在泰國，美世達信福利（MMB）的客戶可以參加免費的財務規劃講座，了解如何將國家養老基金最大程度地用於投資、退休和為員工子女的教育提供資金。或者，公司也可以為員工的退休基金提供貢獻，以確保他們在離開職場時有足夠的儲蓄。

為了幫助員工應對通脹的影響，公司可以與當地社區合作，提供商品和服務的折扣，包括日常必需品，以減輕員工的財務負擔。公司還可以尋求與規模經濟相關的優惠價格，以便將節省的成本傳遞給員工。這些項目可以包括住房貸款、托兒費、移動和數據計劃，以及牙科和眼科費用。

依據生活階段的不同，女性健康的醫療費用可能對財務造成重大負擔。大約56％的醫療費用用於女性更常見和/或表現不同的健康狀況³。為了幫助女性員工減少自付醫療費用，公司可以確保靈活福利（靈活福利）計劃或團體保險涵蓋以下類型的支持：

• 包括女性特定醫療狀況的醫療篩查
• 生殖和生育支持
• 更年期支持 

彈性福利是根據員工需求分配年度總額的解決方案，對於負責支持父母和子女福祉的「三明治一代」來說，這可以是一種成本效益高的解決方案⁴ 。例如，在台灣，彈性福利已成為一種流行的員工福利解決方案。除了對家屬的支持外，組織還可以考慮將健身會籍和健康設備作為靈活福利可報銷項目的一部分，以進一步支持員工福祉。

由於擔心醫療費用、不便和需要支付交通費用，員工可能會猶豫尋求即時醫療服務。因此，延遲治療可能加劇生產力損失和團體醫療保險費用的增加。為了改善醫療服務的可及性，並鼓勵早期介入健康狀況，公司可以考慮與MMB合作： 

• 與團體醫療保險提供者合作，在工作場所設立醫療和健康諮詢服務單位 
• 提供遠距醫療服務，使員工可以遠距和方便地接受醫療建議和護理 
• 在工作場所進行定期健康檢查和篩查，以及健康意識講座