Çalışan yan hakları planı stratejisi ve tasarımı

Mevcut çalışan sosyal yardım planınız amaca uygun mu? Bir satın almanın ardından planlarınızı uyumlu hale getirmeniz gerekiyor mu? Çalışan yan hakları planınız, iş gücünüzün çeşitli ihtiyaçlarını karşılayarak yetenekleri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı oluyor mu? İnsanların sağlığını korumak için riskleri proaktif olarak ele alarak yatırım getirisini en üst düzeye çıkarmak mı? Üretkenliği ve katılımı artırıyor mu?

Çalışan yan hakları planları son birkaç yılda çok gelişti. Yeni çalışma yollarını destekleyen yan  hakların sunulmasından, sağlık planlarının, engellilik planlarının ve hayat sigortasının artan maliyetini azaltmanın daha iyi yollarına ve çalışanların yan haklarıyla etkileşim kurmak istemelerini sağlayan bir tüketici deneyimi oluşturmak için dijital araçlara olan artan ihtiyaca kadar.

Çalışan sosyal yardım planı hizmetlerimiz, yeni iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılamak için sağlam bir sosyal yardım paketi tasarlamanıza yardımcı olabilir:

Çalışan yan hakları planları, maaşlardan sonra gelen ikinci en büyük insan maliyetidir. Yine de, en son insan risk raporuna göre kuruluşların yarısından azı etkili bir maliyet sınırlama stratejisine sahip.

Maliyet sınırlama stratejilerini içeren çalışan yan haklar tasarım hizmetleri, kuruluşların harcamaları düşük tutmalarını destekler. Ayrıca, bütçenin çalışan refahını en çok iyileştirecek konulara odaklanmasını sağlayarak çalışanları desteklerler.

Yaklaşımımız, çalışanların en çok desteğe ihtiyaç duyduğu alanlara odaklanarak değer için tasarım yapmakla başlar. Ardından, artan sağlık planı maliyetlerini azaltmak ve sağlıklı bir iş gücünü ilerletmek için sağlık risklerini yönetmenize yardımcı oluyoruz. Bunu, akıllı finansman ve yerleştirme yoluyla verimlilikleri artırmak izler.

Bireysel girişimlerin bir kontrol listesi olmak yerine, çalışan yan hakları tasarımı, işgücü katılımını ve bir sağlık kültürünü desteklemelidir.

Bunu başarmak için, çalışan sağlığının dört temelini ele alıyoruz: fiziksel, duygusal, sosyal ve finansal sağlık.

Bu dört kaide ayrılmaz bir şekilde birbirine bağlıdır.  Tek başına bir unsura odaklanan bir yan hak programının başarılı olması muhtemel değildir, çünkü sorunun toplam nedeni yerine yalnızca bir semptomunu tedavi eder.

Çalışan yan hakları planı hizmetimiz, kuruluşunuzdaki çalışan sağlığına yardımcı olan ve buna mani olan engelleri de dikkate alır. Özellikle de, yıpranmışlığı ve yüksek personel sirkülasyonunu önlemek için bir sağlık kültürü oluşturmada liderlerin rolünü.

Rekabetçi bir sağlık stratejisi, dört kaidenin tümünü dikkate alır ve üretkenlik, katılım, elde tutma ve güven dahil olmak üzere daha iyi sağlık ve iş sonuçları sağlar.