İşin yeni şekli: Organizasyonel büyümeyi becerilerle teşvik edin 

Black woman factory worker using a band saw to cut wood in a woodworking factory.
Yetenek eksikliğini gidermek için beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma

Pandemiden önce, beş İK liderinden ikisi işgücünde hangi becerilere sahip olduklarını bilmediklerini kabul etti. Pandemiden sonraki dünyada, bu tür birçok işveren gerekli verileri toplamak için çalışmaktadır. Bu arada, önde gelen şirketler yeteneklerini ve öğrenme ekosistemlerini genişletiyor ve çalışanlarını yeteneklerine ve becerilerine dayalı olarak kuruluşlarında yerleştirmenin yollarını araştırıyor.

İK liderlerinin yaklaşık %93'ü becerilerle ilgili yetenek süreçlerinin (işe alma, öğrenme ve yedekleme gibi) tasarımına öncelik vermektedir. Ancak, çoğu durumda, beceri eksikliğini kapatma süreci hala öğrenme aşamasındadır. Ne yazık ki, bazı çalışanlar yeniden beceri kazandırmaya yönelik ilgisiz kalırken, becerilere ve yetenek süreçlerine yönelik bir çok modası geçmiş tutum hala popülerliğini korumaktadır. 

Şirketlerinin beceri ihtiyaçlarını karşılayabilecek canlı ve dayanıklı bir yetenek ekosistemi oluşturmak işverenler için bir zorunluluktur. Stratejik işgücü planlaması, beceri için ödeme uygulamaları, yetenek pazarları ve yaratıcı iş tasarımı kullanılarak bunun gerçekleştirilmesi mümkündür.

Esnekliği benimsemek üzere bir işletmenin yeniden keşfedilmesi için beceriye dayalı bir yaklaşıma adapte olunması, şirketlerin aşağıdaki gibi soruları ele almasını sağlar:

  • Bugün hangi becerilere sahip olduğumuzu nasıl bilebiliriz ve bu becerileri kendi avantajımıza nasıl kullanabiliriz?
  • Gelecek için ihtiyaç duyduğumuz becerileri, hali hazırda üretirken nasıl geliştirebiliriz?
  • Beceriler için ödeme felsefemizi nasıl formüle edebilir ve becerilere doğru şekilde değer verebiliriz?  
  • Öğrenme ve gelişim harcamamızı nasıl önceliklendiririz?
  • Daha esnek bir çalışma dünyasına uyum sağlamak için İK süreçlerimizi nasıl hızlandırabilir ve geliştirebiliriz?

  • Planla

    • Stratejik vizyon
    • Vaka doğrulamasını kullanma
    • Beceriler yol haritası

  • Oluştur

    • İş, beceri mimarisi
    • Beceri uyumu
    • Veri ve teknoloji

  • Tasarla

    • İşgücü planlaması
    • yeniden beceri oluşturma/beceri geliştirme
    • Şirket içi yetenek pazarı
    • Yetenek kazanımı
    • Beceriler için ödeme
    • Performans yönetimi
    • Yedekleme planlaması
    • Kariyer kıvraklığı/yolu oluşturma

  • Etkinleştir

    • Lansman planı
    • Teknoloji dağıtımı
    • Sürdürülebilirlik planı
İK liderlerinin %93'ü beceriler (işe alma, öğrenme, yedekleme) etrafında yetenek süreçleri tasarlamaya öncelik veriyor
Global Talent Trends
Beceri tanı anketi

Kuruluşunuzdaki beceri yapılarının olgunluğunu ve yeniden eğitme süreçlerini değerlendirin.

Testi cevaplayın

İhtiyacınız olan becerileri anlamak 

Beceri kütüphanemiz, binlerce benzersiz beceriyi iş kütüphanemize eşler. Becerileri işgücü stratejilerinize verimli bir şekilde dahil etmek için bu bilgiyi kullanın.

Beceri kütüphanemiz  hakkında daha fazla bilgi edinin

Beceri danışmanlığı çözümleri 

Mercer Skills Edge, müşteri organizasyonlarında beceriye dayalı işgücü, yetenek ve maaş uygulamalarını geliştiren tam bir hizmettir.

Contact us

İlgili içerik

    İlgili çözümler
      İlgili içgörüler

        Beceri yolculuğunuzda size yardımcı olalım.