Soluções de mobilidade internacional perfeitas numa força de trabalho em mudança
O panorama em evolução da mobilidade de talento
Numa era caracterizada por rápidas mudanças e incertezas, as tendências e práticas de gestão da mobilidade de talento estão a evoluir rapidamente. Muitas organizações estão a reavaliar as suas estratégias de mobilidade de talento.
É fundamental encontrar o equilíbrio certo entre a gestão de custos, e o desenvolvimento de carreira ao mesmo tempo que preenche as necessidades organizacionais. De acordo com o Estudo da Mercer “Strategic Mobility Management”, os custos elevados continuam a ser uma barreira significativa à relocalização de talento.
Para enfrentar esses desafios, as organizações procuram cada vez mais substituir as missões tradicionais de longo prazo por alternativas mais económicas dentro da mobilidade de talento, incluindo:
Navegar pela mobilidade de talentos numa força de trabalho em mudança
A mobilidade de talentos é uma função em evolução com muitos fatores complexos a considerar, tais como:
- Como é que a mobilidade de talento contribui para o engagement dos colaboradores?
- Como a função de mobilidade pode ser mais estratégica?
- Quais são os diferentes tipos de missões e porque são tantas?
- Como é que uma estratégia de mobilidade de talento irá beneficiar a minha organização?
Os especialistas em Mobilidade de Talento da Mercer podem trabalhar em parceria consigo para responder a todas estas questões críticas e podem ajudar a desenvolver ou melhorar as suas estratégias de mobilidade de talento e muito mais.
34% das organizações esperam que a atividade de mobilidade de talento aumente a nível global no próximo ano
Ofertas exclusivas na integração de dados e soluções de gestão de pessoas
Valor acrescentado, perspetivas sobre talento e dados analíticos
Orientações de confirança sobre a a Diretiva de Transparência Salarial da UE
Para obter informações mais aprofundadas sobre a mobilidade estratégica de talento
Soluções abrangentes de dados
Clientes de mobilidade internacional
Colaboradores expatriados a nível global
Localizações
Conselhos de especialistas para a sua estratégia de mobilidade de talento
Hoje em dia, as empresas são motivadas a rever as suas políticas de mobilidade internacionais por três motivos principais: novas estruturas organizacionais que priorizam as necessidades do cliente e a redução de custos, variação da dinâmica organizacional a nível global e a procura de candidatos expatriados através da integração regional. Os serviços de consultoria da Mercer podem ajudar a gerir eficazmente as missões de recolocações de expatriados e colaboradores locais num ambiente competitivo e consciente dos custos.
Os consultores especializados da Mercer oferecem apoio em áreas como:
Ao desenvolver novos programas ou melhorar os já existentes, é crucial priorizar a experiência do colaborador expatriado. Identificar potenciais desafios e compreender como as alterações têm impacto na população expatriada assegura uma transição suave
Três áreas principais em que se deve concentrar são:
- Alinhamento: Certifique-se de que os stakeholders partilham os mesmos objetivos e expectativas.
- Tomada de decisões: Envolver os expatriados no processo para refletir nas suas necessidades e preferências.
- Implementação: Criar um plano estruturado para minimizar as disrupções e melhorar a experiência do expatriado.
Ao abordar estas áreas, as organizações podem desenvolver e implementar com sucesso programas que satisfaçam as necessidades expatriadas, ao mesmo tempo que atingem os seus objetivos.
Consegue demonstrar a eficácia do seu programa de compensação e de gestão de expatriados? Em termos razoáveis, como é que as suas políticas se comparam com os seus concorrentes? Tem a documentação necessária para garantir o apoio dos principais decisores?
Ao abordar estas questões críticas, pode garantir que as suas práticas de gestão de expatriados não são apenas competitivas, mas também apoiadas na sua organização.
A Mercer oferece soluções personalizadas para ir ao encontro das suas necessidades específicas. Se os nossos dados normalizados não se enquadrarem na sua política, podemos personalizar a nossa oferta ou desenvolver novas soluções, incluindo ajustar metodologias e criar mapas térmicos específicos para cada localização.
Pretende analisar o seu programa de uma forma diferente? A nossa experiência permite-nos criar ferramentas personalizadas para a elaboração de relatórios sobre custos por missão, subsídios, alojamento e muito mais.
Soluções tecnológicas desenvolvidas para apoiar na mobilidade de talento
A Mercer oferece um conjunto abrangente de soluções tecnológicas cloud-based para a gestão da mobilidade de talento, especificamente desenhadas para apoiar os nossos clientes na gestão eficaz de todos os aspetos da mobilidade de talento através de uma plataforma inovadora. A nossa solução digital de software para a gestão da mobilidade melhora o acesso digital para as equipas de gestão da mobilidade e a sua força de trabalho a nível global, podendo ser usada em organizações de todas as dimensões e complexidades, independentemente do orçamento.
Com as nossas soluções, pode encontrar as ferramentas digitais certas para enfrentar os desafios diários, tais como gestão de conformidade, monitorização de custos, otimização do fluxo de trabalho e comunicação simplificada transversalmente a toda a sua organização. Experimente os benefícios das nossas soluções de mobilidade de talento e transforme os seus programas de mobilidade já hoje!
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planeamento e orçamentação
- 3 Plataforma Mercer Travel Tracking
- 4 Formação para colaboradores expatriados
Um software de gestão de missões baseado na nuvem, desenhado para organizações de todas as dimensões e com o objetivo de simplificar as recolocações de talento internacional e local através de:
- Experiência em tempo real: Dados e conteúdos configuráveis adaptados às suas necessidades.
- Fluxos de trabalho simplificados: Maior produtividade através da automação.
- Poupança de custos: Custos operacionais reduzidos e investimentos maximizados.
- Mitigação de Risco: Gestão proativa dos riscos de relocalização.
- Monitorização do ROI: Monitorização das iniciativas de mobilidade.
Com serviços de consultoria integrados, o MMP da Mercer oferece um apoio excecional à sua estratégia de mobilidade de talento.
Prepare os seus colaboradores em missão internacional para a transição suave para viver e trabalhar no estrangeiro com as nossas ferramentas e recursos de formação cultural essenciais:
- MercerPassport®: Um portal self-service com informações vitais específicas do país, também disponível na nossa Plataforma de Gestão de Mobilidade.
- CultureWizardPassport™: Cursos online específicos para cada localização, adaptados a colaboradores e equipas internacionais.
- Cursos online DEI: Módulos à sua medida de e-learning focados na diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
- Learnflix: Um conjunto de 50 cursos de e-learning projetados para melhorar as competências profissionais.
Prepare os seus colaboradores internacionais para o sucesso com as nossas ações de formação e recursos abrangentes!
Melhor parceria entre fornecedores de serviços
Análise comparativa de políticas globais
Aceda aos dados mais recentes sobre políticas e práticas de mobilidade para ter acesso a perspetivas importantes e comparar com o mercado com o apoio da solução Mercer’s Mobility Benchmarking Assistant. Esta plataforma inovadora oferece às organizações as ferramentas e perspetivas necessárias para otimizar os seus programas de mobilidade, garantindo que permanecem competitivos e atualizados de acordo com as últimas tendências num mercado em rápida evolução.
Mantenha-se informado sobre as últimas tendências em missões e mobilidade internacional com os estudos abrangentes da Mercer. A nossa extensa base de dados, desenvolvida a partir destes estudos, é o recurso mais robusto do mercado a nível global para a avaliação comparativa de políticas de mobilidade.