Diretiva da União Europeia (UE) sobre igualdade e transparência remuneratória 

No atual mercado de talento cada vez mais competitivo, a remuneração justa não é apenas uma questão de conformidade; é um fator essencial para a retenção de colaboradores e para o sucesso organizacional em geral. Isto é especialmente verdade na União Europeia, onde a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial entrará em vigor em junho de 2026.

O Estudo da Mercer Global Talent Trends 2024-2025 mostra que os colaboradores dão cada vez mais prioridade à igualdade salarial, particularmente dentro da UE, onde a perceção de injustiça salarial é um dos principais motivos para sair das organizações. As oportunidades limitadas de progressão na carreira também são frequentemente apontadas como um dos motivos para sair, enfatizando a importância de promover uma cultura de transparência através de conversas regulares sobre carreira e remuneração.

Uma falta de transparência de remuneração pode levar a danos à reputação, diminuição da satisfação dos colaboradores e desafios na atração e retenção de talento de topo. Também expõe as organizações a repercussões legais por não conformidade com a legislação em evolução. 

Na Mercer, ajudamos as organizações a lidar com estes riscos para promover uma cultura de confiança e justiça através de práticas de compensação transparentes.

• Uma estrutura neutra de avaliação de funções em termos de género garante que não haja diferenças salariais baseadas no género entre os trabalhadores que executam o mesmo trabalho ou função de valor igual.
• A transparência salarial para os candidatos a emprego exige que as informações sobre a faixa salarial sejam publicadas em todos os anúncios de emprego ou compartilhadas antes da entrevista.
• A transparência remuneratória e progressão na carreira aplica-se a todos os colaboradores, independentemente da dimensão da organização.
• O direito do colaborador de solicitar informações está disponível para todos, independentemente da dimensão da empresa.

Os requisitos de comunicação sobre lacunas salariais começam em 2027:

• As empresas (pessoas jurídicas) com pelo menos 100 colaboradores terão de publicar regularmente informações sobre a diferença salarial entre trabalhadores do sexo feminino e masculino, em função da sua dimensão.
• As organizações terão de explicar as lacunas salariais que excedam os 5% e tomar medidas para as colmatar.
• Os dados utilizados para o relatório de 2027 serão baseados no salário de 2026, o que significa que o tempo para corrigir eventuais áreas de risco é agora

A crescente sensibilização e os mandatos legislativos para a transparência salarial tornaram a igualdade salarial uma prioridade para muitas empresas que procuram melhorar a sua reputação e atrair talento. A diretiva de transparência salarial da UE é um passo fundamental para abordar a lacuna salarial entre géneros.

Os países da UE estão a trabalhar ativamente para se adaptarem. Até agora, a Suécia, Bélgica, Polónia, Irlanda, Países Baixos, Finlândia, República Checa, França e Lituânia já atualizaram as suas políticas. Continuamos a monitorizar estes desenvolvimentos com o apoio de especialistas jurídicos e aconselhamento jurídico local.

Preparámos uma lista de verificação para o ajudar com ferramentas e informação essencial para navegar pelas complexidades da transparência salarial e avaliar a prontidão da sua organização para a diretiva da UE.

É de salientar que, pela primeira vez, as multinacionais com colaboradores na UE e no Espaço Económico Europeu terão de considerar não apenas o salário base e os incentivos, mas também as pensões, regalias e outros benefícios para cumprir a Diretiva. A legislação tem como objetivo fortalecer o princípio da igualdade salarial e promover a igualdade no trabalho entre homens e mulheres, no local de trabalho por melhorar a transparência salarial, e os benefícios que fazem parte desta análise. Tem acesso aos dados, ferramentas e processos adequados e implementados de forma a quantificar o conjunto de benefícios, incluindo acordos históricos? Tem políticas e procedimentos de gestão de benefícios bem documentados para reduzir o risco de lacunas?

A Mercer tem uma equipa de especialistas em benefícios para ajudar os clientes a avaliar os seus planos e dados, permitindo-lhes melhorar a transparência em geral.

Em parceria com o Fair Pay Innovation Lab, a Mercer oferece agora o Universal Fair Pay Check, que reconhece organizações dedicadas à verdadeira equidade salarial. A certificação de três passos é um processo fiável e internacionalmente aceite que define uma nova referência para organizações e colaboradores. Como marca comercial reconhecida de certificação da UE, cumpre os mais elevados padrões de neutralidade, verificação, monitorização e transparência e é válida para multinacionais e empresas locais. Para mais informações, veja o nosso vídeo e não hesite em contactar-nos.