Equilibre o custo e obtenha o máximo retorno sobre os seus benefícios
Para a maioria das empresas, os benefícios são uma despesa significativa, que representa cerca de 20% dos custos da compensação total. Através dos nossos serviços atuariais, a Mercer Marsh Benefits ajuda a obter o máximo valor e a manter mais baixos os custos desnecessários.
Os nossos atuários ajudam a desenhar e a calcular o preço do plano de benefícios mais eficaz que seja adequado aos dados demográficos e ao perfil de risco.
Gerir custos para aumentar o valor dos benefícios
Maximizar o valor da sua despesa com benefícios
O recente contexto global económico, social e político evidenciou a importância dos custos em cuidados de saúde pelas organizações como nunca antes tinha acontecido. Consequentemente, os benefícios estão a assumir um papel cada vez mais central na proposta de valor aos colaboradores.
As organizações com operações distribuídas pelo mundo podem ver os custos e a complexidade associados ao financiamento e à administração de benefícios aumentar significativamente, caso não sejam geridas adequadamente, .
A Mercer March Benefits oferece serviços adicionais relacionados com a administração (Gestão Global de Benefícios) e financiamento de benefícios (acordos de rede multinacional, programas de seguros globais e acordos cativos) para ajudar a reduzir custos e riscos.
A inovação decorrente de um maior foco na sustentabilidade e inclusão, na crescente necessidade de soluções de bem-estar no local de trabalho e uma expetativa de equidade entre as pessoas, bem como do aumento dos custos médicos, torna difícil os orçamentos de benefícios acompanharem o ritmo da realidade.
Estratégias robustas de contenção de custos, foco nas despesas com benefícios e métodos de financiamento eficientes são agora mais importantes do que nunca para garantir que as organizações obtêm o máximo valor e impacto sobre o seu investimento em benefícios .
Como os serviços financeiros e atuariais da Mercer Marsh Benefits podem ajudar
Serviços atuariais
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Desenhar através de provisões de cobertura, configuração da rede e foco no engagement.
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Gerir o risco para a saúde com base numa abordagem orientada por dados, que promova uma força de trabalho saudável.
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Promover a eficiência através de financiamento e placement.
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Análise de riscos com previsão de gastos dos benefícios em vários cenários de modo a identificar a exposição ao risco financeiro e recomendar soluções de gestão de risco.
Soluções de financiamento
- 1 Cativa
- 2 Programas de seguros globais e agrupamento multinacional
Para empresas com uma operação global e um balanço sólido, utilizar um contrato cativo para financiar os benefícios médicos e de risco dos colaboradores pode potencialmente levar a custos gerais mais baixos e mais previsíveis, melhor cobertura para os colaboradores e acesso mais rápido a dados em tempo real.
A utilização de um contrato cativo também pode proporcionar maior controlo sobre a governance de soluções de benefícios, ajudando as multinacionais a criar uma proposta de benefícios líder no mercado que apoie a diversidade, a equidade e a inclusão.
Cinco riscos financeiros e de governance decorrentes de planos de benefícios
Compreender os riscos financeiros e de governance
dos RH e dos gestores de risco concordam que a governance e os riscos financeiros representam uma ameaça grave para o negócio.
afirmam que é provável ocorrer um aumento dos custos de saúde, proteção contra riscos e bem-estar, e 45% afirmam que esses riscos podem ter um impacto catastrófico.
das organizações estão a gastar mais em benefícios por colaborador, enquanto que 60% estão a aumentar o investimento no bem-estar dos colaboradores.