Planeamento estratégico da força de trabalho
As soluções estratégicas de planeamento da força de trabalho da Mercer constituem uma base essencial para priorizar, desenvolver e financiar as práticas de gestão…
Ageing: Repensar as políticas de gestão de talento
28 abril 2025
Com o envelhecimento da população e o aumento da expectativa de vida, as organizações enfrentam o desafio de adaptar-se a uma força de trabalho em evolução
Este survey visa compreender como as empresas estão a responder às necessidades dos colaboradores com 55 anos ou mais.
O envelhecimento não é apenas uma questão demográfica, mas uma oportunidade para repensar as políticas de gestão de talento. Queremos analisar como as organizações estão a implementar estratégias que promovam um ambiente inclusivo e onde o talento de todas as gerações é valorizado.
O survey aborda os seguintes temas:
Através das suas respostas, poderemos obter uma visão mais clara das políticas e práticas que a sua empresa tem em vigor, permitindo-nos identificar áreas de melhoria e partilhar melhores práticas entre organizações.
O planeamento atempado da força de trabalho é essencial para garantir que as empresas possam beneficiar da riqueza da experiência que os colaboradores com mais de 55 anos trazem, enquanto se preparam para os desafios futuros.
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