Affronta la parità retributiva in modo efficace
La parità retributiva è diventata una priorità critica a livello globale
Ciò ha spinto molte organizzazioni leader ad assumere un ruolo più attivo e strategico per garantire l’equità nella propria forza lavoro.
Le opportunità, le sfide e gli ostacoli che le organizzazioni possono incontrare quando affrontano efficacemente il tema dell'equità retributiva includono:
- Rispondere alle crescenti pressioni da parte di governi, investitori attivisti e dipendenti per offrire parità retributiva
- Attrarre e trattenere un mix eterogeneo di talenti di grande valore, garantendo pari opportunità di carriera ed equità retributiva.
- Valutare e affrontare in modo coerente le disparità retributive in diverse aree geografiche
Per affrontare questi problemi, le organizzazioni devono includere l’analisi della parità retributiva come componente fondamentale delle loro revisioni annuali della retribuzione e dei processi DEI. Devono anche prepararsi proattivamente a comunicare i sistemi di reward, e cercare di accelerare la diversità della forza lavoro.
A livello locale e globale, Mercer aiuta le organizzazioni a gestire efficacemente la parità retributiva e a garantire l’equità dei sistemi di reward. Basato su metodi statistici (conformi agli standard più elevati), il nostro approccio è progettato per avere un impatto significativo e sostenibile. È ispirato da molti anni di collaborazione con aziende leader a livello mondiale.
delle organizzazioni a livello globale afferma di affrontare la parità retributiva nell’ambito della propria strategia retributiva.
dispone di un processo formale per porre rimedio alle disuguaglianze retributive.
In che modo aiutiamo
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Garantire il supporto alla compliance locale
È indispensabile soddisfare i complessi requisiti di compliance locali, attuali ed emergenti, in base alla giurisdizione. Mercer offre competenza locale per supportare i requisiti normativi e le altre attività necessarie. -
Analisi della parità retributiva
Esaminiamo i ruoli con grandi differenze retributive medie tra i generi e forniamo una guida per un'ulteriore revisione all'interno dei ruoli evidenziati. -
Eseguire l'analisi dell'equità retributiva
Evidenziamo e misuriamo i divari retributivi inspiegabili e sviluppiamo strategie per colmarli. Forniamo consulenza per adeguamenti retributivi mirati e interventi che si concentrano sulle cause principali. Questo lavoro può essere utile sia per le comunicazioni ESG obbligatorie che per quelle spontanee.
Mercer pay equity calculator
Caratteristiche principali:
- Analisi delle lacune retributive
Esamina i gap retributivi per genere e per etnia, e indaga sulle distribuzioni retributive gruppo per gruppo. - Valuta le opzioni di intervento
Sperimenta diverse strategie di adattamento e crea strategie personalizzate per gruppi specifici. - Valuta gli effetti
Valuta l'impatto delle azioni sui divari retributivi e sui budget, esamina gli outlier a livello individuale e documenta le situazioni particolari.
