Inizia un nuovo capitolo
Promuovere la crescita futura attraverso la trasformazione
Rimodellare il lavoro e l’esperienza delle persone
La trasformazione non è un evento a sé stante. Per realizzare un cambiamento coraggioso e sistemico è necessario investire nelle persone e promuovere una crescita sostenibile a lungo termine che consenta di generare risultati in ambito finanziario, operativo e umano.
Le aziende hanno a disposizione moltissimi strumenti per supportare il processo di trasformazione:
- Adozione dell'intelligenza artificiale:accelerare l'adozione di tool di IA riprogettando i flussi di lavoro e formando/riqualificando il personale per incoraggiarne la crescita nel quadro di un modello operativo potenziato dall'IA
- Riprogettazione del lavoro: esplorare approcci innovativi per realizzare l'equilibrio ottimale tra persone e automazione, massimizzando l'efficienza e la produttività.
- Pianificazione strategica della forza lavoro:implementare best practice per allineare la domanda e l'offerta della forza lavoro al fine di realizzare gli obiettivi aziendali e promuovere un valore e una crescita significativi.
- Azienda skills-based: implementare un’organizzazione agile in grado di sviluppare e distribuire rapidamente le competenze critiche su larga scala, consentendo alla forza lavoro di costruire la propria occupabilità futura e migliorando allo stesso tempo la performance aziendale complessiva.
- Nuovi modelli di lavoro: alimentare una cultura della flessibilità che soddisfi sia le esigenze di business che le preferenze individuali, per una forza lavoro più coinvolta e soddisfatta.
- Equità retributiva: adottare un approccio più attivo e strategico per garantire l’effettiva equità retributiva della forza lavoro.
Mercer è al fianco delle aziende per promuovere la crescita futura aiutandole a reinventare i modelli di lavoro e la work experience dei dipendenti. Il nostro approccio alla trasformazione è incentrato sulle persone e basato sui dati. I nostri collaudati servizi di supporto in materia di gestione del cambiamento
sostengono la trasformazione delle aziende e forniscono i mezzi per comprendere, riconoscere e gestire le variegate esigenze dei manager e dei dipendenti, per sviluppare una forza lavoro più coinvolta e impegnata.
Le nostre soluzioni per la trasformazione della forza lavoro e dell'azienda
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Cultura
Allineare gli sforzi di trasformazione con l'obiettivo strategico di creare un ambiente più inclusivo, diversificato ed equo e di promuovere l'impegno, la produttività e la fidelizzazione. -
Diversità, equità e inclusione
Progettare e attuare una strategia completa che garantisca pari opportunità, esperienza e riconoscimenti. -
Lavoro flessibile
Promuovere una collaborazione efficace attraverso modelli di business e di forza lavoro che facilitino strategie di lavoro flessibili, rispondendo alle esigenze di tutti i dipendenti, a prescindere dalla fase della vita in cui si trovano. -
Talent marketplace
Creare una forza lavoro pronta per il futuro e un'organizzazione agile, distribuendo i talenti in modo che corrispondano al meglio all'offerta e alla domanda di competenze. -
Organization design
Passare da una struttura tradizionale a più livelli a un’organizzazione innovativa, agile e distribuita. -
Pay equity
Valutare ed eliminare le disuguaglianze retributive e le loro cause, riducendo così il rischio. Stabilire l'equità retributiva come pilastro a sostegno di iniziative più ampie di diversità, inclusione e solidarietà sociale.