Le persone hanno bisogno di sentirsi apprezzate, quindi i tuoi sforzi di apprezzamento della forza lavoro contano, sia per motivare che per evitare il burnout.
Per sostenere il benessere psicofisico dei tuoi dipendenti e incentivare le loro performance, è essenziale avere i giusti programmi di reward e di riconoscimento per i dipendenti. Ma in quest'epoca di scelte individualizzate, "ricompense" significa qualcosa di diverso per persone differenti in momenti distinti della vita.
I programmi di reward “sbagliati” per i dipendenti, quelli che non soddisfano le esigenze individuali, sono una parte del motivo per cui i dipendenti possono andare in bornout. Per prevenirlo, le organizzazioni devono andare oltre le tradizionali ricompense contrattuali, che consistono in retribuzioni e benefit generalizzati, a vantaggio di elementi più personalizzati.
Come si fa a sapere di quali ricompense hanno bisogno i propri dipendenti?
Inizia a chiederlo a loro, senzaavere idee precostituite.
Per personalizzare i sistemi di reward della forza lavoro, le aziende hanno iniziato a servirsi di “personas” per identificare ciò che conta di più per le popolazioni target e per rendere operativo il loro programma di reward per i dipendenti di gruppi distinti.
I programmi di reward innovativi rispondono efficacemente alle esigenze dei singoli, consentendo loro di sentirsi in salute, supportati ed entusiasti, sia dal punto di vista personale che professionale, pur rimanendo all'interno delle realtà organizzative e dei costi. Con la giusta strategia di reward e recognition è possibile raggiungere un equilibrio.
